Strażnik Miejski vs. Policjant. Który zawód jest bardziej opłacalny?

Czy kiedykolwiek się zastanawialiście, ilu jest chętnych do pracy w elbląskiej Straży Miejskiej bądź Policji, jak wygląda szkolenie i jak wysoka jest pierwsza pensja? W dzisiejszym artykule porównujemy, gdzie mamy większe szanse na zdobycie etatu i który zawód wydaje się być bardziej opłacalnym.

Rekrutacja

Straż Miejska nie prowadzi regularnych naborów. W momencie, gdy jest potrzebny pracownik na dane stanowisko służba zgłasza się do Powiatowego Urzędu Pracy. Zamieszczane jest również ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznych Urzędu Miejskiego.

Zapotrzebowanie jest jednak niewielkie. Jak poinformowała nas Karolina Wiercińska, rzecznik prasowy elbląskiej Straży Miejskiej, w 2013 r. był ogłoszony jeden konkurs na stanowisko aplikanta. - W 2014 r. nie prowadziliśmy rekrutacji i w chwili obecnej również nie przewidujemy naborów - dodała.

Konkursy cieszą się jednak bardzo dużym zainteresowaniem, a na jedno stanowisko znajduje się kilkadziesiąt chętnych osób.

Inaczej sprawa kształtuje się w Policji. Rekrutacje trwają na bieżąco. Średnio co trzy miesiące prowadzony jest nabór na kilka, kilkadziesiąt stanowisk. - W 2014 roku aplikacje do pracy w Policji złożyło w Zespół Doboru i Rezerwy Kadrowej KWP w Olsztynie 1500 osób - informuje podinsp. Anna Fic, rzecznik prasowy KWP w Olsztynie. Okazuje się, że na jedno miejsce, średnio każdego roku jest ok. 16 chętnych.


Odpowiedni kandydaci

Straż Miejska nie ma wielkich wymagań, jeśli chodzi o rekrutację. Kandydaci muszą posiadać obywatelstwo polskie, mieć ukończone 21 lat, w pełni korzystać z praw publicznych, posiadać co najmniej średnie wykształcenie, cieszyć się nienaganną opinią, być sprawnym pod względem fizycznym jak i psychicznym, mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej oraz nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu.

Kandydat ubiegający o służbę w Policji nie jest ograniczony progiem wiekowym. Musi natomiast dać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych.

Osoby biorące udział w takim naborze muszą przejść trzy testy. -Najłatwiej zaliczyć pierwszą część etapu szkolnego tj. test wiedzy, z uwagi, że nie jest selekcyjny. Powyższy test składa się z 40 pytań, a każda odpowiedź poprawna daje 1 punkt. Kandydat po teście wiedzy przystępuje do testu sprawności fizycznej. Największą trudność kandydatom sprawia etap badania psychologicznego - podaje rzecznik prasowy KWP w Olsztynie.

Procedura doboru do służby w Policji ulega co jakiś czas pewnym modyfikacjom. -Wcześniej nie przeprowadzano testów wiedzy i testów sprawności fizycznej, a badania psychologiczne odbywały się w ramach komisji lekarskiej. Obecnie proces rekrutacji składa się z następujących etapów: złożenia stosownych dokumentów o przyjęcie do służby w Policji, etapu szkolnego, który obejmuje test wiedzy i test sprawności fizycznej, etapu testu psychologicznego, rozmowy kwalifikacyjnej, etapu postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych oraz komisji lekarskiej. Zaznaczam, że zmianom poddawane są również poszczególne etapy. Na przykład od 1 stycznia 2014 roku zmieniły się zasady przeprowadzania testu sprawności fizycznej, a zmiana między innym dotyczy skrócenia limitu czasowego z 1.45 sek. do 1.41 sek. oraz braku możliwości, w przypadku uzyskania wyniku negatywnego, ponownego przystąpienia do etapu testu sprawności fizycznej w ramach drugiej próby w terminie poprawkowym - informuje podinsp. Anna Fic.

Dodaje także, że przeciętny kandydat do służby, który składa dokumenty w Sekcji Doboru i Rezerwy Kadrowej KWP w Olsztynie ma od 20 do 30 lat, jest zdeterminowany, poszukujący ciekawej, ale trudnej pracy, nieobojętny na krzywdę innych ludzi. Prawie wszyscy z kandydatów wskazują na stabilność zawodową i finansową, podają, że jest to ciekawa praca, dająca możliwość rozwoju zawodowego, a w niektórych przypadkach jest to kontynuacja tradycji rodzinnych.


Szkolenie

Proces doszkalania przyszłego pracownika Służby Miejskiej trwa zaledwie miesiąc i jest prowadzony w specjalnie przystosowanych ośrodkach. - Odbywa się szereg zajęć przygotowujących do pracy strażnika miejskiego jak taktyki i techniki interwencji, prawo wykroczeń i innych zagadnień potrzebnych do realizacji ustawy o strażach gminnych, miejskich. W poprzednich latach takie szkolenie odbywało się w Gdańsku w Studium Szkolenia Specjalistycznego ZW NSZZ Policjantów KWP w Gdańsku - informuje Karolina Wiercińska.

Zaraz po kursie kandydat jest zobowiązany do odbycia miesięcznej praktyki w swojej jednostce. Cały kurs kończy się testami wiedzy, egzaminem ustnym oraz praktycznym.

Wróćmy do Policji. Po przyjęciu do służby, mundurowy musi odbyć półroczne przeszkolenie podstawowe. Kolejnym krokiem jest adaptacja zawodowa, która trwa 2,5 miesiąca. Odbywa się w Warszawie, bądź Oddziale Prewencji Policji w Olsztynie. - Po rozpoczęciu służby w swojej jednostce, w zależności od charakteru pracy, policjanci przechodzą kursy specjalistyczne w ramach doskonalenia lokalnego i w jednostkach szkoleniowych Policji - dodaje podinsp. Anna Fic.


Pierwsze pensje

Bazując na informacjach zebranych od elbląskiej Straży Miejskiej, czyli wysokości wynagrodzenia aplikanta, który dostał się do służby w 2013 r. podajemy, że "na start" otrzymał on zasadnicze wynagrodzenie 1700zł brutto.

Z kolei policjant, zaraz po przyjęciu może się cieszyć pensją wyższą o 150zł. Różnica polega na tym, że po przeszkoleniu podstawowym otrzymuje już 2760 zł brutto. Rozbieżności są zatem znaczne.



Jeśli w przyszłości nasi czytelnicy zamierzają złożyć dokumenty do wyżej wymienionych służb, warto zapoznać się z wymaganiami, przebiegiem rekrutacji i szkoleń korzystając również z oficjalnych stron prowadzonych przez Straż Miejską oraz KWP w Olsztynie.