Czwartek, 23.01.2025, Imieniny: Maria, Ildefons, Rajmund
Nie masz konta? Zarejestruj się »
zdjęcia
filmy
baza firm
reklama
Elbląg » artykuły » artykuł z kategorii AKTUALNOŚCI

Apel do pracodawców – chrońmy zdrowie pracowników podczas upałów

14.07.2010, 10:51:53 Rozmiar tekstu: A A A
Apel do pracodawców – chrońmy zdrowie pracowników podczas upałów

Z uwagi na intensywne upały Główny Inspektor Pracy apeluje do pracodawców o podjęcie działań zmierzających do skrócenia pracownikom czasu pracy. Przepisy Kodeksu pracy dają bowiem możliwość skrócenia czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Skrócenie czasu pracy może więc nastąpić poprzez obniżenie dobowej lub tygodniowej normy czasu pracy albo poprzez ustanowienie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.

Wykaz prac, w odniesieniu do których obowiązywałby skrócony czas pracy ustala pracodawca, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielstwem oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Ponadto Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi na stanowiskach pracy zlokalizowanych w pomieszczeniach przekracza 28 stopni C, a przy pracy na otwartej przestrzeni - 25 stopni C, pracodawca zobowiązany jest do nieodpłatnego dostarczania pracownikom napojów. Napoje te powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych.

Przypominamy również o używaniu oraz utrzymaniu w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacji lub klimatyzacji oraz zabezpieczeniu okien i świetlików przed nadmiernym nasłonecznieniem, np. poprzez rolety, żaluzje, malowanie szyb.

Pracodawca zobowiązany jest także do zapewnienia pracownikom dostępu do wody bieżącej dla celów higienicznych. Osobom wykonującym prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawionym dostępu do wody bieżącej, pracodawca zobowiązany jest zapewnić co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika.

Pracownicy młodociani winni być zwolnieni ze świadczenia pracy, jeśli temperatura powietrza w pomieszczeniach, w których pracują przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza – 65 procent.
 

Rafał Kadłubowski
Wyślij wiadomość do autora tekstu

Oceń tekst:

Ocen: 0

%0 %0


Komentarze do artykułu (13)

Dodaj nowy komentarz

  1. 1
    0
    ~ Szeff
    Środa, 14.07

    Płacę i wymagam, jak sie nie podoba to won, jest 20 na jego miejsce którzy będa bez mrugnięcia okiem pracować

  2. 2
    0
    ~ ktos kto go zna
    Środa, 14.07

    zgadzam sie z tym,ale u pewnego pana W mimo takich upalow pracownicy pracuja nawet do 12h:(

  3. 3
    0
    ~ ktos kto go zna
    Środa, 14.07

    jestes chorym czlowiekiem ,,Szeff,

  4. 4
    0
    ~ marcin
    Środa, 14.07

    SSzef Jestes zwyklym burakiem i w jezyku kulturalnych ludzi nie ma odpowiedniego slowa ani zwrotu ktory okreslil by twoja osobe.

  5. 5
    0
    ~ obywatel
    Środa, 14.07

    żal... po prostu żal, że tacy właśnie \'szefowie\' są na świecie...

  6. 6
    0
    ~ q
    Środa, 14.07

    pracować a tyrać to jednak różnica.

  7. 7
    0
    ~ m
    Środa, 14.07

    zgadza sie takich szeffow kazdy ma w dupie. zero szacunku do takich i kiedys mu sie dostanie czas pokazuje, ze nie tedy droga bo o dobrego pracownika ciezko. moze i 20 na jedno miejsce ale nie kazdy sie nadaje , i gdyby tak bylo zawsze nie mialbym problemow ze znalezieniem pracownika ,. wielu o tym wie.

  8. 8
    0
    ~ E.
    Środa, 14.07

    Do Szeff: NIE BĄDZ TAKI HEJ DO PRZODU BO CIĘ TRAMPKI WYPRZEDZĄ

  9. 9
    0
    ~ and
    Środa, 14.07

    pracownicy w prywatnych zakładach pracują po 12 godz w pomieszczeniach zamkniętych i nienależy im się żadna woda bo szefowie tych zakładów sa burakami

  10. 10
    0
    ~ Ori
    Środa, 14.07

    and: a podaj przykład nie prywatnego zakładu :P

Redakcja serwisu info.elblag.pl nie odpowiada za treść komentarzy i treści dostarczone przez firmy i osoby trzecie.
Jeśli chcesz z nami tworzyć serwis napisz do nas e-mail.


Regulamin komentowania artykułów w serwisie info.elblag.pl

W trosce o kulturę i wysoki poziom debaty w serwisie info.elblag.pl wprowadza się niniejszy Regulamin.

  1. Komentujący umieszczając treści sprzeczne z prawem musi liczyć się, że może ponieść odpowiedzialność karną lub cywilną.
  2. Komentarze dodawane przez czytelników służą prowadzeniu poważnej i merytorycznej dyskusji na temat zamieszczonych wiadomości oraz problemów z nimi związanych.
  3. Czytelnicy mogą umieszczać informacje i opinie niezwiązane z treścią artykułów dla istotnych powodów (np. poinformowanie innych czytelników o wydarzeniach).
  4. Zabrania się dodawania komentarzy: wulgarnych, obraźliwych, naruszających dobra osobiste osób trzecich lub zawierających treści zabronione przez prawo.
  5. Celem komentarzy nie jest prowadzenie jałowych sporów osobistych między czytelnikami.
  6. Wszystkie wpisy stojące w sprzeczności z powyższymi warunkami będą niezwłocznie kasowane w całości bądź w części.
  7. Redakcja interpretuje Regulamin i decyduje, które wpisy, komentarze (lub ich części) należy usunąć i dokona tego w możliwie jak najszybszym czasie.


Właścicielem serwisu info.elblag.pl jest Agencja Reklamowa GABO

Copyright © 2004-2025 Elbląski Dziennik Internetowy. Wszystkie prawa zastrzeżone.


1.1674098968506