Niedziela, 17.11.2024, Imieniny: Waleria, Salomea, Grzegorz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
zdjęcia
filmy
baza firm
reklama
Elbląg » artykuły » artykuł z kategorii PRASÓWKA

Starzy na bruk. Firmy coraz częściej zwalniają osoby przed osiągnięciem wieku emerytalnego

10.02.2015, 13:00:47 Rozmiar tekstu: A A A
Starzy na bruk. Firmy coraz częściej zwalniają osoby przed osiągnięciem wieku emerytalnego
Fot. arch. redakcji

Podwyższenie wieku emerytalnego przynosi pierwsze skutki - wyrzucanie seniorów na bruk przed otrzymaniem świadczeń. Choć rosnące bezrobocie wśród osób starszych już jest alarmujące, nic nie wskazuje na to, żeby miało się zmienić.

Pod koniec ubiegłego roku w urzędach pracy w całym kraju było łącznie niemal 84 tys. bezrobotnych w wieku 60 lat i więcej. W ciągu 12 miesięcy przybyło ich aż 15 proc. To najgorszy wynik od 2000 r. Tymczasem w pozostałych grupach wiekowych bezrobocie spada, zwłaszcza w przypadku osób między 18. a 24. rokiem życia.

Zdaniem cytowanej przez Gazetę Prawną prof. Elżbiety Kryńskiej, eksperta rynku pracy z Uniwersytetu Łódzkiego, jest to efekt podwyższenia wieku emerytalnego do 67 roku życia. To właśnie seniorzy jako pierwsi trafiają na bruk. Jest to skutek większych kosztów utrzymania pracownika i jednocześnie mniejszej efektywności.

Zdaniem ekspertów liczba ta ma cały czas rosnąć, a na cofnięcie reformy po prostu nas nie stać.

 

Źródło : gazetaprawna.pl

opr.

MM

Oceń tekst:

Ocen: 6

%33.3 %66.7


Komentarze do artykułu (14)

Dodaj nowy komentarz

  1. 1
    +8
    ~ iza
    Wtorek, 10.02

    Art. 39 kodeksu pracy mówi: "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku".

  2. 2
    +10
    ~ do iza
    Wtorek, 10.02

    Właśnie dlatego wywali jak będzie miał 5 lat do emerytury

  3. 3
    +10
    ~ D
    Wtorek, 10.02

    Czyli przed 63 - do widzenia.

  4. 4
    +5
    ~ bigi
    Wtorek, 10.02

    To są efekty regulacji "chroniących" pracownika. Dobre chęci nigdy nie zastąpią logicznego myślenia. dlatego tego typu regulacje są szczególnie szkodliwe dla najsłabszych - czyli starszych. Nikt przecież nie będzie utrzymywał pracownika, którego nie może zwolnić, tylko zwolni go przed tym okresem.. Teraz niech, ktoś sprawdzi, kto głosował za przepisami skazującymi najstarszych na życie w nędzy kilka lat przed emeryturą...

  5. 5
    +7
    ~ eWA ...
    Wtorek, 10.02

    ZA RZĄDÓW MAFII -PO BABCIE I DZIATKI MAJĄ PRACOWAĆ DO ŚMIERCI A ICH DZIECI MAJĄ MIESZKAŃ PILNOWAĆ PRZED ZŁODZIEJAMI , TAKĄ USTAWĘ POdpisał NASZ KOCHANY I UWIELBIANY PRZEZ NARÓD PILNUJĄCY ŻYRANDOLA bronek komorowski KTÓRY CHCE ZNOWU PRZEZ PIĘĆ LAT PILNOWAĆ ŻYRANDOLA ŻEBY NIKT MU NIE UKRADŁ ..........................

  6. 6
    +3
    ~ wiza
    Wtorek, 10.02

    Czy gazeta prawna chce też być tabloidem? Czy ktoś w ogóle przeprowadził w tym zakresie badania, wątpię? Nikt się nie będzie pozbywał doświadczonej kadry. Dobry menedżer w sposób przemyślany zarządza personelem, bo jedynym i prawdziwym kapitałem firmy jest wiedza pracowników.

  7. 7
    +3
    ~ i co
    Wtorek, 10.02

    Chcieliście PO i PSL to macie ten raj.Tak wygląda reforma i pomoc dla 50+ i więcej.WON to jest reforma.

  8. 8
    +4
    ~ Bolek
    Wtorek, 10.02

    Proponuje wydluzyc wiek emerytalny o kolejne 5 lat

  9. 9
    +5
    ~ emeryt
    Wtorek, 10.02

    To są czasy jak przed drugą wojną swiatową , Emerytuty mało kto miał , to był ten sam kapitalizm , który nazywał się sanacją , ten wyraz został zapozyczony z obcego języka , a w języku polskim brzmi odnowa bieda . Ja pamiętam te czasy jak ludzie starzy chodzili i prosili kawałek chleba . Kapitalizm jest to wyzysk, człowieka przez człowieka . Jest jeszcze szansa zmienić prezydenta , premiera , No do dzieła !!!

  10. 10
    --5
    ~ bigi
    Wtorek, 10.02

    Wbrew opinii p. profesor wiek emerytalny niema tu nic do rzeczy (ponieważ jest przesuwany jest stopniowo i w tej chwili został wydłużony raptem o kilka miesięcy), a jedynie specjalne przepisy ustanawiające okres "ochronny", tym samym zabraniające zwolnienia pracownika przed osiągnięciem wieku emerytalnego i skazujące go na nędze przed emeryturą.

Redakcja serwisu info.elblag.pl nie odpowiada za treść komentarzy i treści dostarczone przez firmy i osoby trzecie.
Jeśli chcesz z nami tworzyć serwis napisz do nas e-mail.


Regulamin komentowania artykułów w serwisie info.elblag.pl

W trosce o kulturę i wysoki poziom debaty w serwisie info.elblag.pl wprowadza się niniejszy Regulamin.

  1. Komentujący umieszczając treści sprzeczne z prawem musi liczyć się, że może ponieść odpowiedzialność karną lub cywilną.
  2. Komentarze dodawane przez czytelników służą prowadzeniu poważnej i merytorycznej dyskusji na temat zamieszczonych wiadomości oraz problemów z nimi związanych.
  3. Czytelnicy mogą umieszczać informacje i opinie niezwiązane z treścią artykułów dla istotnych powodów (np. poinformowanie innych czytelników o wydarzeniach).
  4. Zabrania się dodawania komentarzy: wulgarnych, obraźliwych, naruszających dobra osobiste osób trzecich lub zawierających treści zabronione przez prawo.
  5. Celem komentarzy nie jest prowadzenie jałowych sporów osobistych między czytelnikami.
  6. Wszystkie wpisy stojące w sprzeczności z powyższymi warunkami będą niezwłocznie kasowane w całości bądź w części.
  7. Redakcja interpretuje Regulamin i decyduje, które wpisy, komentarze (lub ich części) należy usunąć i dokona tego w możliwie jak najszybszym czasie.


Właścicielem serwisu info.elblag.pl jest Agencja Reklamowa GABO

Copyright © 2004-2024 Elbląski Dziennik Internetowy. Wszystkie prawa zastrzeżone.


1.3408031463623