Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach

Prezydent Elbląga, Henryk Słonina, objął patronatem honorowym projekt pn. „Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach”, który realizowany jest na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości  (PARP),  a współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt pn. „Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” ma na celu popularyzację zatrudnienia telepracowników przez polskich przedsiębiorców. W ramach kampanii na terenie całej Polski zostaną przeprowadzone dofinansowane szkolenia, w których weźmie udział co najmniej 2000 właścicieli i pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Wszystkie oferowane w ramach projektu szkolenia będą miały charakter ogólny, co oznacza, że wiedza i umiejętności nabyte przez pracowników w ramach szkolenia, mogą zostać wykorzystane w innym miejscu zatrudnienia niż u obecnego pracodawcy. Szkolenia będą prowadzone w okresie od kwietnia 2010 do grudnia 2011 roku. Więcej informacji na www.telepraca.gov.pl 

W ramach działań szkoleniowych przygotowane i zrealizowane zostaną szkolenia obejmujące następujące zagadnienia związane z telepracą:

- ogólne informacje o alternatywnych formach zatrudnienia – telepracy;
- możliwości wdrożenia telepracy w firmie;
- sposoby pozyskiwania źródeł finansowania inwestycji związanych z wdrożeniem telepracy;
- zagadnienia prawne związane z telepracą (umowy, prawo pracy);
- prawa i obowiązki, jakie nakłada na pracowników i przedsiębiorstwa stosowanie telepracy;
- zagadnienia kadrowe (regulaminy pracy, rekrutacja, zakresy obowiązków, zasady rozliczeń, czas pracy, urlopy, szkolenia);
- wymagania w zakresie BHP;
- aspekty psychologiczne (predyspozycje telepracowników, problemy, relacje telepracownik – współpracownicy – pracodawca);
- zagadnienia informatyczne/komunikacyjne zw. z telepracą (systemy IT, sprzęt, oprogramowanie, przesyłanie danych, bezpieczeństwo danych, komunikacja);
- aspekty psychologiczne (predyspozycje telepracowników);
- zarządzanie zespołem wirtualnym/rozproszonym;
- wspieranie grup społecznych szczególnie zagrożone bezrobociem: młode matki, osoby powyżej 45 roku życia i osoby niepełnosprawne.