26 grudnia czyli drugi dzień świąt Bożego Narodzenia wypada w sobotę, w związku z czym pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy dzień wolny za dzień świąteczny przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na umowę o pracę, w ramach stosunku służbowego oraz pracownikom mianowanym. Do dnia wolnego nie mają prawa osoby pracujące na zlecenie, umowę o dzieło czy samozatrudnione.
26 grudnia jest jednym z dni wolnych od pracy na podstawie ustawy z 30 lipca 1992 r. Zgodnie z tą ustawą, jeżeli świąteczny dzień przypada w sobotę, to pracownik powinien odebrać za niego dzień wolny do końca tzw. okresu rozliczeniowego, który obowiązuje w danej firmie.
W myśl art. 130 par. 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Zatem jeżeli święto przypada w sobotę lub inny wolny dzień wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy pracodawca musi udzielić pracownikowi wolnego w innym terminie, ale do końca okresu rozliczeniowego.
W myśl kodeksu pracy okres rozliczeniowy nie powinien być dłuższy niż 4 miesiące. Ponadto pracodawca może sam wyznaczyć konkretny dzień, który będzie wolny dla wszystkich pracowników. Zazwyczaj jest to dzień blisko świąt, albo sąsiadujący ze świętem.
Poniedziałek, 20.01.2025, Imieniny: Fabian, Sebastian
Nie masz konta?
Zarejestruj się »
biore poniedzialek wolny bo w weekend nachleje sie jak swinia
takiego narodu jak Polacy z taką ilością dni wolnych od pracy nie ma nigdzie na świecie. a i tak przepracowani, przemęczeni i wiecznie ujadający. Do roboty, a nie obijać się i chronić tym, że "ustawowo"
a niedziela handlowa i h..... z wolnego
Pod warunkiem, że dla pracownika dniem wolnym od pracy jest sobota, to wówczas pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny od pracy za 26.12.2009. Jeśli jest to inny dzień, to niestety dodatkowy dzień wolny nie należy się.