Wypowiedziałaś umowę o pracę, a nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży? Możesz je cofnąć powołując się na działanie pod wpływem błędu. Wystarczy złożyć tylko odpowiednie oświadczenie.
Ciężarne są objęte szczególną ochroną zatrudnienia, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć, a tym bardziej rozwiązać umowy o prace z taką osobą. Wyjątki dotyczą jedynie nielicznych przypadków tj. upadłość lub likwidacja pracodawcy bądź zwolnienie dyscyplinarne samej pracownicy.
Ochrona pracownicy w ciąży oznacza również, że nie można wypowiedzieć jej umowy przed zajściem w ciąże, jeżeli termin upłynięcia wypowiedzenia przypada już w okresie bycia w ciąży. Wówczas pracodawca musi złożyć oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia, a także przywrócić pracownicę do pracy na poprzednim stanowisku.
Sąd Najwyższy wielokrotnie już orzekał m.in. w wyrokach z 2 czerwca 1995 i 29 marca 2001, że zakaz rozwiązywania umowy o pracę obowiązuje w sytuacji, gdy kobieta zaszła w ciąże w okresie wypowiedzenia, a powiadomiła o tym pracodawcę po rozwiązaniu umowy o pracę.
Jeżeli kobieta sama złożyła wypowiedzenie umowy, jeśli w chwili składania oświadczenia nie wiedziała, że jest w ciąży bądź nie znała przysługujących jej uprawnień związanych z ciążą. Wówczas działała pod wpływem błędu. Wówczas, aby cofnąć wypowiedzenie umowy należy złożyć oświadczenie, że gdyby wiedziała o ciąży nie złożyłaby go. Pracodawca zobowiązany jest przystać na propozycję pracownicy i potraktować wypowiedzenie jako nieważne. W sytuacji, gdy umowa została rozwiązania, kobieta w ciąży ma prawo domagać się od pracodawcy uznania rozwiązania umowy za bezskuteczne. Cofnięcie powinno zostać złożone w ciągu 7 dni od dnia, kiedy pracownica dowiedziała się, że jest w ciąży.
Oświadczenia o wypowiedzeniu pod wpływem błędu nie można uznać w sytuacji, gdy kobieta zajdzie w ciąże po wręczeniu wymówienia. Na cofnięcie można wówczas liczyć tylko pod warunkiem, gdy dostarczy pracodawcy zaświadczenie lekarskie, iż była już w ciąży w dniu składania wypowiedzenia umowy.
źródło: gazetaprawna.pl
oprac.