Na 3 czerwca br. zaplanowany był strajk w Elbląskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji. Ostatecznie do niego nie doszło. Akcja protestacyjna została przesunięta ze względu na wypłatę jednorazowego świadczenia pracownikom spółki. Jak obecnie wygląda sytuacja?
Zrzeszony w Związkowej Alternatywie Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Oświaty i Usług w Elblągu wszedł w spór zbiorowy z Elbląskim Przedsiębiorstwem Wodociągiem i Kanalizacji w lutym br. - Przyczyną sporu są bardzo niskie wynagrodzenia dla pracowników Zakładu – informowała wówczas Związkowa Alternatywa.
Jak bardzo niskie są to zarobki? - Większość pracowników o długim stażu pracy zarabia łącznie ze wszystkimi dodatkami kwoty w okolicach 5000 zł brutto, a więc kwotę niewiele wyższą od płacy minimalnej – podawała Związkowa Alternatywa.
W maju br. prezes spółki zgodził się na jednorazową wypłatę 300 zł brutto dla każdego pracownika jednak spór zbiorowy w Elbląskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacja nadal trwa. Budynek spółki został oflagowany na początku czerwca br.
Póki co powstrzymaliśmy się od strajku, bo pracodawca spełnił nasze żądanie i wypłacił 300 zł brutto każdemu pracownikowi oraz ruszył z pracami nad audytem w przedsiębiorstwie, ale spór zbiorowy trwa i zabiegamy o realizację naszych postulatów. Przede wszystkim liczymy, że wkrótce prezes firmy wraz z prezydentem miasta przywrócą dodatek stażowy
– informowała w czerwcu Związkowa Alternatywa.
Do porozumienia ze spółką udało się dojść już NZSS Solidarność. - Sytuacja wygląda tak, że porozumienie wynegocjowana przez NSZZ „Solidarność” w EPWiK -u na początku tego roku jest realizowane - zapewnia przewodniczący Zarządu Regionu Elbląskiego NSZZ "Solidarność" Zbigniew Koban.
Pracownicy otrzymali na jego podstawie podwyżki wynagrodzeń zasadniczych. Jeszcze raz okazało się, że spokojna praca związkowa oparta o znajomość branży i kompetencje naszych działaczy przynosi konkretne korzyści pracownikom. Jesteśmy przekonani, że to doświadczenie jest dobrym przykładem działań naszych struktur w zakładach pracy
– zaznaczył Zbigniew Koban.
Czy Solidarność jest w trakcie rozmów jeszcze z jakimiś elbląskimi zakładami pracy? - Cały czas nasi działacze w zakładach pracy toczą negocjacje z pracodawcami – zaznaczył Zbigniew Koban. - Dotyczą one zarówno spraw dotyczących prawa pracy (regulaminy pracy, regulaminy Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych, regulaminy wynagradzania) jak i podwyżek wynagrodzeń
Toczą się również rozmowy dotyczące warunków pracy. To żmudna codzienna praca za którą trzeba kolegom podziękować. Nie będę tu wymieniał konkretnych pracodawców, ale dzieje się to zarówno w administracji publicznej, kulturze jak i w przemyśle
– dodał Zbigniew Koban.
Na stanowisko Związkowej Alternatywy w tej sprawie nadal czekamy.
Skończyły się czasy w robieniu z pracownikiem co się chce i jak się chce, powinno się też rozliczyć tych, którzy latami nadużywali stanowisk i pozycji stosując prymitywny nieuzasadniony zawodowo mobbing pracowniczy w miejscu pracy, bo ta patologia miała miejsce w wielu zakładach i urzędach!
Dlatego zastanawia mnie dlaczego powszechnie uznani za mobberów zajmują nadal tak wysokie stanowiska , powinni wielkim kopem w zad wylecieć i dostać wezwanie do sądu pracy
Pensje są pochodną ceny wody, a więc woda w górę.
Najwazniejsze to pokazać metody i chwyty jak można zniszczyć i zdemotywować pracownika , to byłaby świetna lektura oraz ostrzeżenie przed takimi ludźmi i ich metodami ,