Pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy jego pracownicy zaszczepili się przeciw COVID-19? Powstał roboczy projekt ustawy w tej sprawie. Rząd zajmie się nim najpewniej na początku września. Pomysł już teraz wzbudza kontrowersje. Co na ten temat sądzą elblążanie? Zachęcamy do udziału w ankiecie INFO.
49 proc. elblążan nadal nie jest w pełni zaszczepionych (według rządowych statystyk obecnie dwie dawki szczepionki przyjęło 51 proc. mieszkańców Elbląga). Jeśli projekt ustawy szykowany w Ministerstwie Zdrowia zostanie przyjęty, pracodawcy będą mogli sprawdzić, czy w tej grupie znajdują się osoby przez nich zatrudniane. To jednak nie wszystkie przywileje, które zyskają po nowelizacji ustawy o zwalczaniu COVID-19.
W projektowanej regulacji przewiduje się wprowadzenie rozwiązań, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać informacje dotyczące zaszczepienia, faktu przebycia zakażenia SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować tę osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny. Przewiduje się również możliwość oczekiwania powyższych informacji przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą ubiegającą się o pracę
- czytamy o projekcie w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów.
Rada Ministrów projektem zmian zajmie się najpewniej na posiedzeniu we wrześniu. Jednak pomysł już teraz wzbudza kontrowersje. Chodzi szczególnie o kwestie dotyczące możliwości kierowania niezaszczepionych m.in. na bezpłatny urlop. Przeciwnicy nowelizacji podkreślają, że w ten sposób wiele osób może zostać pozbawionych podstawowego źródła dochodu. Obawiają się, że w efekcie pracownicy, wbrew własnej woli, będą przymuszani do zaszczepienia się przeciw COVID-19, które w Polsce jest dobrowolne.
Pytamy elblążan, co sądzą o nowym pomyśle resortu zdrowia. Czy pracodawcy powinni mieć dostęp do informacji o szczepieniach pracowników, czy też wręcz przeciwnie informacja ta nie powinna być im udostępniania? Weź udział w ankiecie INFO. Głosowanie potrwa do środy, 1 września, do godz. 12. 00
jak się zaszczepię bo taki będzie wymóg pracodawcy a nie daj bóg zachoruję to pracodawca wypłaci mi 100% chorobowe ,bo jak nie to po kuj się zaszczepić
Jak pięknie tyle lat po wojnie i znowu wracają czasy, których ponic nikt nie chcial- segregacja, podział, zapraszamy państwa do..szczepionki. jeszcze getta pobudujcie
Jestem za, w końcu pracodawca chce mieć ludzi w pracy a nie na zwolnieniu. Póki nie ma lepszego sposobu,
Posypią się pozwy do sądu pracy. Wszystkie działania rządu, te zakazy, nakazy są nadal BIE ZGODNE Z PRAWEM !
Ciekawe zadziałała ta ankieta, bardzo. Na początku był tylko dwa głosy na NIE, odświezyłem po kilku minutach i było 52 głosy, doszło 50, wszystkie na TAK, nawet tutaj propaganda macza palce.
każdy tylko namawia na szczepienie a czemu nikt nie chce brać za powikłania odpowiedzialności może my wystąpimy na ulice i powiemy wszyscy weźcie odpowiedzialność to się zaszczepimy pracodawca nie da na leczenie rząd też się uchyla lekarze ręce rozkładają to jedyne co zostać że samym sobą i obarczyc rodzinę w razie powikłań . Dobrze sobie to obrali
I to tyle z prywatności. sprawy zdrowotne nie pownny być upubliczniane dopóki taka osoba sama o tym nie zdecyduje opowiedziec. totalny upadek obyczajów...
Będę pytać pracodawcę tez o to
No nie wytrzymam. Permanentna inwigiliacja. Żeby nie było, jestem zaszczepiony.
do -BRAWO. Zaszczepieni tez choruja i wcale nie lekko-pamietaj o tym. Tez mozesz wyladowac na zwolnieniu lekarskim, pomimo zaszczepienia. Tym bardziej, ze podawane szczepionki nie dzialaja na nowe warianty wirusa. Zyj i pozwol zyc innym