Piątek, 22.11.2024, Imieniny: Cecylia, Jonatan, Stefan
Nie masz konta? Zarejestruj się »
zdjęcia
filmy
baza firm
reklama
Elbląg » artykuły » artykuł z kategorii POLITYKA

Mobbing w EPEC-u? Do Urzędu Miejskiego trafiło anonimowe zgłoszenie

22.05.2015, 07:00:09 Rozmiar tekstu: A A A
Mobbing w EPEC-u? Do Urzędu Miejskiego trafiło anonimowe zgłoszenie
fot. arch. red.

Do Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej, Pawła Fedorczyka wpłynęła anonimowa skarga od pracowników spółki EPEC dotycząca mobbingu pracowników, łamania ich praw. Wyjaśniała także okoliczności wyborów przedstawicieli pracowników Rady Nadzorczej. Radni podjęli się wyjaśnienia sprawy.

W anonimowej skardze, która trafiła na czwartkowe posiedzenie Komisji Rewizyjnej znalazły się dwa zastrzeżenia do spółki EPEC. Pierwszy zarzut skierowany był do osób zarządzających  Elbląskim Przedsiębiorstwem Energetyki Cieplnej. Chodziło o naruszanie praw pracowniczych poprzez mobbing pracowników oraz łamanie niezbywalnych praw pracowniczych.

Przewodniczący Komisji Rewizyjnej podkreślił, że choć żadna osoba się nie podpisała, warto jest wyjaśnić sprawę. - Informacja jest anonimowa. Zajmujemy się nią tylko dlatego, że nie chcemy zbagatelizować zarzutów, które wydają się być istotne - podkreślił Paweł Fedorczyk.

Łukasz Piśkiewicz, prezes Zarządu Spółki oraz przedstawiciele związków zawodowych zaprzeczyły punktowi zawartemu w skardze. - W zakresie mojej kadencji, przez okres czterech lat, żadne skargi ani sygnały do mnie nie dochodziły - tłumaczył.

W kwestii tej pisemną opinię wyraził także Witold Wróblewski, Prezydent Miasta. - Według wyjaśnień przekazanych przez Zarząd, w spółce nie występuje zjawisko mobbingu. Nie narusza się także praw pracowniczych - przeczytano w trakcie posiedzenia.
 
Zebrani zapoznali się również z regulaminem Rady Nadzorczej. Nie znalazły się w nich jednak szczególne regulacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. I choć nie ma obowiązku zawarcia takiego zapisku, Przewodniczący Komisji Rewizyjnej zaznaczył, że warto go zastosować. -  Każdy pracodawca, który spotkał się w rzeczywistości procesowej z wyjaśnianiem sprawy dot. mobbingu mówi, że żałuje, że takich regulacji nie wprowadził. To sugestia, by na przyszłość się nad tym zastanowić - dodał Paweł Fedorczyk.

Drugie zastrzeżenie dotyczyło okoliczności przeprowadzania wyborów członków Rady Nadzorczej.

Jestem zaskoczony treścią tego pisma. Ktoś myśli, że jestem w stanie wpłynąć na 180 osób mających prawo wyboru - aż takiej władzy nie mam. Tradycją jest, że przedstawicieli zgłaszają organizacje związkowe. Dla mnie to jest stek bzdur wyssanych z palca

- poinformował  Łukasz Piśkiewicz, prezes Zarządu Spółki.

Podobne stanowisko zajęli przedstawiciele związków zawodowych. - Nasza organizacja przeprowadziła prawybory. Była to jak najbardziej forma demokratyczna - stwierdzono.

Przedstawiono także przebieg wyborów : uprawnionych do głosowania było 184 pracowników, a uczestniczyły w nich 154 osoby. - Grupa potencjalnie mobbingowanych pracowników mogła wyrazić dezaprobatę podczas głosowania. Nieważnych głosów było 9, więc chyba nic złego się nie działo - dodał jeden ze związkowców.

 

 

Magdalena Marcinkiewicz

Oceń tekst:

Ocen: 70

%98.6 %1.4


Komentarze do artykułu (96)

Aby dodać komentarz musisz się zalogować

Jeśli nie masz jeszcze konta to możesz je założyć tutaj »
Kliknij tutaj aby założyć swoje konto na naszym serwisie.

Stając się infomaniakiem masz dostęp do: profilu użytkownika, komentarzy, ogłoszeń, konkursów oraz nagród za aktywność na naszym serwisie.

  1. 1
    --14
    ~ Bosze
    Piątek, 22.05

    Znowu pomówienia i pomówienia...

  2. 2
    --8
    ~ raz
    Piątek, 22.05

    Zaczynacie zajmować się anonimowymi donosami? Widzę, że tradycja komuny trwa w sercach i umysłach.

  3. 3
    --32
    ~ mobber
    Piątek, 22.05

    Ile jeszcze świństw w tym p...szonym kraju zrobią anonimy??? W cywilizowanych krajach trafiają do kibla przed czytaniem

  4. 4
    +49
    ~ lukasz
    Piątek, 22.05

    Cos musi być na rzeczy i w końcu comingout nastapi a ludzie się odkryją. Wiemy jak sytuacja na rynku pracy i każdy boi się o utrzymanie miejsca pracy , znosząc zachowania mobbingowe wielu przełożonych , którzy bezwzględni i okrutni są z pewnością wobec podwładnych. Poczytajcie w Dzienniku Bałtyckim o mobbingu w Wojewódzkie Bibliotece Publicznej w Gdańsku. Takie zjawiska są częste a także ageizm czyli poniżanie ludzi starszych i mniej sprawnych intelektualnie od młodych pracowników.

  5. 5
    --11
    ~ anonim gal
    Piątek, 22.05

    Skoro tytlu pracowników ma zarzuty, to dlaczego nie podpiszą się, a może to jednemu przeszkadza. To po to wybrano radnych, żeby zajmowali się ploteczkami, anonimami. Wstyd. Anonim powinien trafić do kosza. A czy zajmą się sobą, jak napisze ktoś anonim na Radnych!

  6. 6
    +16
    ~ xxx
    Piątek, 22.05

    Szkoda, że jak na Bożenę M z Departamentu Gospodarki Nieruchomościami wpłynął anonimowy donos to nikt się nie chciał tym zająć.

  7. 7
    +25
    ~ wniosek
    Piątek, 22.05

    Dziwne na temat EPEC to już było tyle artykułów , nawet jeden z radnych opisał ile to już anonimów i nie anonimów wpłynęło do Rady, a tu się dowiadujemy, że nigdy nic nie wpłynęło. A gdzie odpowiedź na te, które są w posiadaniu Rady, może w końcu zostałyby przedstawione panu prezydentowi.

  8. 8
    +32
    ~ ale
    Piątek, 22.05

    Czy ktoś sprawdził, dla pana prezydenta wystarczyło wyjaśnienie Zarządu EPEC, że zjawisko mobbingu nie występuje, przecież każdy tak napisze, o ile ma zarzuty .Skoro wystarczy pismo i temat zamknięty, to dla mnie jest to nie do przyjęcia.

  9. 9
    +9
    ~ klik
    Piątek, 22.05

    Pan Fedorczyk chce aby słowo mobbing znalazło się w Regulaminie RN, chociaż takiego obowiązku nie ma - sam sobie odpowiada. PiS natomiast jest przeciwny przyjętej Konwencji Antyprzemocowej. Ciekawe rozumowanie działaczy PiS-u.

  10. 10
    +66
    ~ były pracownik
    Piątek, 22.05

    W epecu mobbing jest na porządku dziennym. Z tego powodu odszedł z firmy jeden z szefów ruchu, jeden z pracowników działu eksploatacji, kierownik działu ekonomicznego. Mobbingowanych było wielu, jeden odważył się i oddał sprawę do sądu,. Mineło kilka lat faceta zdegradowali, pracuje na stołku poniżej swoich kwalifikacji i wiedzy i cieszy się że ZACHOWAŁ PRACĘ. ciekawe jak zachowałyby się cwaniaczki potępiające anonimy, jakby wiedziały ze za każda skargę na przełożonego mogą wylecieć z pracy. Związki nie powinny się wypowiadać bo są kupione przez prezesa i dmuchają w jedną trąbę.

Redakcja serwisu info.elblag.pl nie odpowiada za treść komentarzy i treści dostarczone przez firmy i osoby trzecie.
Jeśli chcesz z nami tworzyć serwis napisz do nas e-mail.


Regulamin komentowania artykułów w serwisie info.elblag.pl

W trosce o kulturę i wysoki poziom debaty w serwisie info.elblag.pl wprowadza się niniejszy Regulamin.

  1. Komentujący umieszczając treści sprzeczne z prawem musi liczyć się, że może ponieść odpowiedzialność karną lub cywilną.
  2. Komentarze dodawane przez czytelników służą prowadzeniu poważnej i merytorycznej dyskusji na temat zamieszczonych wiadomości oraz problemów z nimi związanych.
  3. Czytelnicy mogą umieszczać informacje i opinie niezwiązane z treścią artykułów dla istotnych powodów (np. poinformowanie innych czytelników o wydarzeniach).
  4. Zabrania się dodawania komentarzy: wulgarnych, obraźliwych, naruszających dobra osobiste osób trzecich lub zawierających treści zabronione przez prawo.
  5. Celem komentarzy nie jest prowadzenie jałowych sporów osobistych między czytelnikami.
  6. Wszystkie wpisy stojące w sprzeczności z powyższymi warunkami będą niezwłocznie kasowane w całości bądź w części.
  7. Redakcja interpretuje Regulamin i decyduje, które wpisy, komentarze (lub ich części) należy usunąć i dokona tego w możliwie jak najszybszym czasie.


Właścicielem serwisu info.elblag.pl jest Agencja Reklamowa GABO

Copyright © 2004-2024 Elbląski Dziennik Internetowy. Wszystkie prawa zastrzeżone.


1.0164389610291