95 % wpisów to ZAŁOGA przyzwyczajona do starego układu, gdzie firma działała aby pracownicy mieli dobrze a nie koniecznie elblążanie. Załatwienie sprawy musiało trwać a jeżeli był jakikolwiek problem trwało miesiącami. W którymś z wcześniejszych wpisów ktoś chwalił postęp jaki się dokonał w firmie za czasów byłych dyrektorów. Rzec można tylko tyle że był to okres zmian po czasach komuny i każdy szef by ich dokona,ł bo trafiły do naszego kraju nowe technologie i środki unijne. PODOBNIE, A NAWET LEPIEJ, jest w innych miastach tej wielkości w Polsce. Kto nie rozumie ewolucji i dopatruje się w tym szczególnych zasług ten błądzi. Szkoda że te zmiany techniczne nie wpłynęły na zatrudnienie i koszty z tym związane. Trzeba pamiętać ze firma ma dać tanie usługi elblążanom a nie miejsca pracy.
Do native! EWOLUCJA? kto jej nie rozumie błądzi? zatrudnienie i koszty?! Otóż szanowny "native". W wodociądach z tego co słyszałam, zatrudniona jest pani Wróblewska/ zbieżność nazwisk nie jest tu przypadkowa/. Pani ta osiągnąwszy wiek emerytalny, dla kobiety to 60 lat, zobowiązała się do odejścia na emeryturę. Na miejsce tej pani zatrudniono już następczynię. Mamy rok 2022, ile wspomniana pani kończy w tym roku lat? 64? to sa te tanie koszty? i kto w tej sytuacji pobłądził?
"Trzeba pamiętać ze firma ma dać tanie usługi elblążanom a nie miejsca pracy", NATIVE, zanim coś się napisze można byłoby przeczytać wcześniejsze komentarze! była w nich już mowa o zatrudnianiu pań! Jeśli ktoś nie rozumie EWOLUCJI, jak piszesz to dlaczego zatrudnia się i tworzy nowe stanowiska? NOWE to spacjalista do spraw promocji!
Native! ja też nie zrozumiałam na czym polega ta ewolucja i pobładziłam! wpomniany radny Tomczyński zatrudniony na etacie w WIK ile kończy lat w tym roku? 70 czy 71?
Nie ona jedna ma pobad 60 i oderwac się od stolka nie mogą, juz dawno czas na zmuany wiekowe i mentalne bo tych starych, obleśmych metod z lat 80 ,90 ma się dość! Glowa juz nie pracuje w tym wieku tak jak powinna, ba kluczowych stanowiskach to narażanie na straty moralne i zawodowe! Demencja robi swoje >i to widac!
Szanowni adwersarze, tą Waszą stajnię Augiasza tolerowali i pielęgnowali również Wasi poprzedni prezesi czy dyrektorzy, jak ich zwał, oraz Wasza rada nadzorcza. Nie przeszkadzało to Wam. Teraz obawiacie się o swoje partykularne interesy więc podnosicie raban i wyciągacie z szafy stare trupy które zafundowali Wam Wasi poprzedni szefowie. A co do ewolucji, proponuję czytać ze zrozumieniem bo odnosi się ona do zmian w technice a nie jej organizacji. Ale po Waszych reakcjach jestem pewien że obawiacie się ze nowy prezes możne naruszyć Wasze geszefty. O interesie mieszkańców nawet się nie zająkniecie bo co to Was obchodzi. co do Pani W. to niestety możne przejść na emeryturę nawet w wieku 70 lat jeżeli tak będzie chciała bo to niezbywalne prawo pracownika. Naciskajcie na Nią to może odejdzie.
W dzisiejszych czasach inflacji, kryzysu kiedy ludzie w wieku produkcyjnym i rokujacym zarabiają gowniane pieniądze uzaleznione od uznania, a często fobii przełożonych siedzenie na tyłkach i branie kasy przez ludzi z emertyturą jest po prostu bezczelem! A reorganizacja firmy poprzez zwalnianie fachowców i zatrudnianie swoich to nie reorganizacja ,ktora podnosi prestiz firmy oraz przynosi korzyści rozwojowe! Popatrzmy na epec itp. To zwykla wymiana ludzi! Wykopać jednych, a wprowadzić byle kogo byle swoich! A zasada nr 1 kazdy szef musi byc nieskazitelny zawodowo i moralnie!
95 % wpisów to ZAŁOGA przyzwyczajona do starego układu, gdzie firma działała aby pracownicy mieli dobrze a nie koniecznie elblążanie. Załatwienie sprawy musiało trwać a jeżeli był jakikolwiek problem trwało miesiącami. W którymś z wcześniejszych wpisów ktoś chwalił postęp jaki się dokonał w firmie za czasów byłych dyrektorów. Rzec można tylko tyle że był to okres zmian po czasach komuny i każdy szef by ich dokona,ł bo trafiły do naszego kraju nowe technologie i środki unijne. PODOBNIE, A NAWET LEPIEJ, jest w innych miastach tej wielkości w Polsce. Kto nie rozumie ewolucji i dopatruje się w tym szczególnych zasług ten błądzi. Szkoda że te zmiany techniczne nie wpłynęły na zatrudnienie i koszty z tym związane. Trzeba pamiętać ze firma ma dać tanie usługi elblążanom a nie miejsca pracy.
Do native! EWOLUCJA? kto jej nie rozumie błądzi? zatrudnienie i koszty?! Otóż szanowny "native". W wodociądach z tego co słyszałam, zatrudniona jest pani Wróblewska/ zbieżność nazwisk nie jest tu przypadkowa/. Pani ta osiągnąwszy wiek emerytalny, dla kobiety to 60 lat, zobowiązała się do odejścia na emeryturę. Na miejsce tej pani zatrudniono już następczynię. Mamy rok 2022, ile wspomniana pani kończy w tym roku lat? 64? to sa te tanie koszty? i kto w tej sytuacji pobłądził?
"Trzeba pamiętać ze firma ma dać tanie usługi elblążanom a nie miejsca pracy", NATIVE, zanim coś się napisze można byłoby przeczytać wcześniejsze komentarze! była w nich już mowa o zatrudnianiu pań! Jeśli ktoś nie rozumie EWOLUCJI, jak piszesz to dlaczego zatrudnia się i tworzy nowe stanowiska? NOWE to spacjalista do spraw promocji!
A co specjalista do spraw promocji będzie promował w wodociągach? wodę?
Pan prezydent dokonał już wiekopomnej ewolucji i reformy komunikacji miejskiej w Elblągu, na pewno otryma za nią nagrode od mieszkańców.
Native! ja też nie zrozumiałam na czym polega ta ewolucja i pobładziłam! wpomniany radny Tomczyński zatrudniony na etacie w WIK ile kończy lat w tym roku? 70 czy 71?
Jasne, lepiej zawiąć manatki i wyprowadzić się do Trójmiasta, a potem zdziwienie i oburzenie jak ktoś mówi że Elbląg to wiocha
Nie ona jedna ma pobad 60 i oderwac się od stolka nie mogą, juz dawno czas na zmuany wiekowe i mentalne bo tych starych, obleśmych metod z lat 80 ,90 ma się dość! Glowa juz nie pracuje w tym wieku tak jak powinna, ba kluczowych stanowiskach to narażanie na straty moralne i zawodowe! Demencja robi swoje >i to widac!
Szanowni adwersarze, tą Waszą stajnię Augiasza tolerowali i pielęgnowali również Wasi poprzedni prezesi czy dyrektorzy, jak ich zwał, oraz Wasza rada nadzorcza. Nie przeszkadzało to Wam. Teraz obawiacie się o swoje partykularne interesy więc podnosicie raban i wyciągacie z szafy stare trupy które zafundowali Wam Wasi poprzedni szefowie. A co do ewolucji, proponuję czytać ze zrozumieniem bo odnosi się ona do zmian w technice a nie jej organizacji. Ale po Waszych reakcjach jestem pewien że obawiacie się ze nowy prezes możne naruszyć Wasze geszefty. O interesie mieszkańców nawet się nie zająkniecie bo co to Was obchodzi. co do Pani W. to niestety możne przejść na emeryturę nawet w wieku 70 lat jeżeli tak będzie chciała bo to niezbywalne prawo pracownika. Naciskajcie na Nią to może odejdzie.
W dzisiejszych czasach inflacji, kryzysu kiedy ludzie w wieku produkcyjnym i rokujacym zarabiają gowniane pieniądze uzaleznione od uznania, a często fobii przełożonych siedzenie na tyłkach i branie kasy przez ludzi z emertyturą jest po prostu bezczelem! A reorganizacja firmy poprzez zwalnianie fachowców i zatrudnianie swoich to nie reorganizacja ,ktora podnosi prestiz firmy oraz przynosi korzyści rozwojowe! Popatrzmy na epec itp. To zwykla wymiana ludzi! Wykopać jednych, a wprowadzić byle kogo byle swoich! A zasada nr 1 kazdy szef musi byc nieskazitelny zawodowo i moralnie!