Urząd Miasta przegrywa sprawę ze zwolnionym pracownikiem. Wyrok ma rygor natychmiastowej wykonalności

Komentarze do artykułu (35)

1. 1
   --18

   

   ~ jan-49

   Piątek, 29.05

   okazuje się ze urzędnik to swieta krowa której nikt i nic nie może oderwać od koryta mysle ze większość piszących tutaj komentarze to same urzędasy którym tak podoba się wyrok sadu tylko ciekawe kto na was będzie pracowal przecież wy nie nie tworzycie tulko zyjecie za pieniądze podatnikow czyli jesteście armia darmozjadow jeszcze was tam chyba jest za mało

   Zgłoś naruszenie zasad
2. 2
   +34

   

   ~ cosik

   Sobota, 30.05

   Czyżby bylejakosc była teraz domeną działania w UM, panie Wróblewski?

   Zgłoś naruszenie zasad
3. 3
   +8

   

   ~ Mariusz Lewandowski

   Sobota, 30.05

   Prawnicy Urzędu Miasta to faktycznie inteligencją nie świecą ale czego nie zauważył nikt z komentatorów podstawą orzeczenia był fakt że nie podano kryteriów oceny pracy zwolnionego Dyrektora i powodów dla ktorych go zwolniono. Przypominam zatem że wniosek numer 1 Uchwały Obywatelskiej w sprawie obniżenia diet Radnych i apanaży Prezydenta ma się stać okazją do wypracowanie metod oceny pracy i Prezydenta i Radnych i na jego podstawie winno się stwoarzyć klarowny system oceny urzędników zrozumiały dla wszystkich Elblążan i dla każdego z Urzędników . To Elblążanie są pracodawcą Prezydenta i reszty aparatu urzędniczego i to od ich woli ma zależeć polityka kadrowa Urzędu ktorej wykonawcą ma być Prezydent. Wyrok pokzauje absolutną samowolę w kierowaniu Miastem pełną dowolność w polityce kadrowej

   Zgłoś naruszenie zasad
4. 4
   +19

   

   ~ czytelnik

   Sobota, 30.05

   A teraz inni,którzy nie złożyli sprawy do sądu powinni wnieść sprawę o przywrócenie terminu.Znaczne przekroczenie 7-dniowego terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę mogą usprawiedliwiać tylko szczególne okoliczności trwające przez cały czas opóźnienia np.wprowadzenie pracownika przez pracodawcę w błąd co do rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (zob. wyrok SN z 30.5.2001 r., I PKN 415/00, OSNP Nr 7/2003, poz. 168).No i sprawy wygrane.Będzie wielka oszczędność w UM panie prezydencie!!!!

   Zgłoś naruszenie zasad
5. 5
   +21

   

   ~ Kmiot u władzy

   Sobota, 30.05

   Co to w ogóle za dywagacje czy prawnicy UM są dobrzy, czy źli? Prawo jest dla wszystkich jednakowe i żaden prawnik nic nie zrobi, jak niesłusznie i z pogwałceniem prawa zwolniono pracownika. Niech pan prezydent sto razy się zastanowi a potem podejmuje decyzje.

   Zgłoś naruszenie zasad
6. 6
   +16

   

   ~ lolo

   Niedziela, 31.05

   ja na miejscu prezydenta zwolniłbym Zielińskiego za takie pomysly restrukturyzacji. Czy Witek na prawde nie ma oczu i nie widzi co ziuelinak wyprawia

   Zgłoś naruszenie zasad
7. 7
   +9

   

   ~ wniosek

   Niedziela, 31.05

   Zwolnić i odpowiednio nie uzasadnić decyzji, to co Nas czeka dalej?.

   Zgłoś naruszenie zasad
8. 8
   +13

   

   ~ Obywatel RP

   Niedziela, 31.05

   Ludzi powinno się szanować. Pracownik to nie mebel, który jak władza się zmienia można wyrzucić. Ktoś tego pracownika przyjął do pracy i wtedy był potrzebny. Trzeba było go wtedy nie przyjmować, a co pracownik ma teraz zrobić ? spać pod mostem ? Jeśli brakuje kwalifikacji to wysłać pracownika na kurs czy studia podyplomowe. Państwo powinno dbać o swoich obywateli. Rządzący, kiedyś też byli pracownikami ale teraz o tym nie pamiętają.

   Zgłoś naruszenie zasad
9. 9
   --3

   

   ~ MMMKKKIII

   Niedziela, 31.05

   ZWYK,LY ROBOCIARZ JAK JEST NIEPRAWNIE ZWOLNINY ..TO TEN ELBLĄSKI SADZIK JESZCZE NIGDY NIE WYDAŁ WYROKU PRZYWRACAJACEGO FIZOLA DO PRACY ..ALE URZEDASY TO JEDNA WIELKA RODZINA ..CAŁYMI RODZINAMI SA POWIAZANI WE WSZYSTKICH URZEDACH .. BO TYLKO RODZINKI SA TAM ZATRUDNIANE ...JAKIE MIASTO TAKIE WYROKI ...

   Zgłoś naruszenie zasad
10. 10
    --6

    

    ~ Karil

    Niedziela, 31.05

    Nie zgadzam się na takie działanie. Tak jak pracownik ma prawo złożyć wypowiedzenie bez podania przyczyn taki samo prawo winien mieć pracodawca. Dość komunistycznych przepisów. Jeżeli ktoś był w USA to niech porówna nasze przepisy z ichnimi.

    Zgłoś naruszenie zasad