Kolejna afera z mobbingiem pracownika przez przełożonego w Elblągu. Tym razem sprawa dotyczy sytuacji w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. To już kolejny tego typu przypadek. Od dłuższego czasu ciągnie się w sądzie sprawa mobbingu kilku pracownic w Powiatowym Urzędzie Pracy, gdzie podejrzana jest dyrektor placówki. Niedawny przypadek kasjerki w sklepie Biedronka też na początku wyglądał na mobbing. Jednak Państwowa Inspekcja Pracy nie potwierdziła tego typu działań w Biedronce.
Oczywiście sprawą zajął się od razu elbląski region NSZZ „Solidarność”.
- Mamy kolejny przykład stosowania mobbingu w miejscu pracy – mówi szef elbląskiego związku Mirosław Kozłowski. – Naczelnik jednego z wydziałów ZUS na ul. Mazurskiej znęcał się nad pracownikiem. Ten człowiek nie wytrzymał presji. Musiała zostać do niego wezwana karetka pogotowia, ponieważ zemdlał. Ma poważne problemy zdrowotne. Mogę stwierdzić, że pani naczelnik gnębi w ZUS swoich podwładnych.
Sprawa trafiła do Państwowej Inspekcji Pracy w Elblągu. Jak wynika ze słów Eugeniusza Dąbrowskiego, kierownika elbląskiej delegatury Inspekcji, sprawa jest rozwojowa.
- Zakończyliśmy kontrolę w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Elblągu. Mamy już protokół pokontrolny, jednak nie został jeszcze podpisany przez kontrolowanego – mówi Eugeniusz Dąbrowski. – Dopiero w piątek mogę przedstawić wyniki naszej kontroli w ZUS.
Jednak Dąbrowski dodaje, że w ZUS to nie jedyny taki przypadek.
- Pewne zastrzeżenia mamy do całego tego działu w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Powiem tylko, że nie jest to jednostkowy przypadek – mówi Eugeniusz Dąbrowski. – Jest tam wiele spraw do wyjaśnienia, jeśli chodzi o podejście przełożonych do pracowników.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Elblągu poinformował, że kierowniczka działu rozliczeń kont płatników została przeniesiona na inne stanowisko. ZUS prowadzi własną kontrolę w tej sprawie.
Tymczasem w ten czwartek w Sądzie Rejonowym w Malborku odbędzie się kolejna rozprawa w sprawie mobbingu w elbląskim Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jeden z pracowników ZUS zarzuca kierowniczce działu słowne znieważanie jego osoby i działania mobbingowe.
Czym jest mobbing?
Według art. 943 § 2. Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.p.). Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy. Z tego też względu nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie zjawiska mobbingu od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy.
Piątek, 29.11.2024, Imieniny: Blazej, Walter, Fryderyk
Nie masz konta?
Zarejestruj się »
"Mogę stwierdzić, że pani naczelnik gnębi w ZUS swoich przełożonych." Biedni przelozeniu, podwladni ich gnebia, straszne! Tylko to pewnie antymobing... hehe, zmiencie tekst....
do Drako: w takim razie skąd stwierdzenie : "Jednak Dąbrowski dodaje, że w ZUS to nie jedyny taki przypadek".
do uśmieszku/a/i ;) : Przeczytaj dokładnie to co napisał Drako. Ma rzcję. Redakcja zamiast napisać podwładnych, napisali przełozonych ;P a Dąbrowski jak wie, ze nie od dziś jest w ZUS-ie bardzo niedobrze pod względem mobbingu TO NIECH PRZESTANIE CHODZIĆ NA ZAKUPY DO LE CLERKA W CZASIE GODZIN PRACY, TYLKO RUSZY TYŁEK ABY TE SPRAWY W KOŃCU WYJAŚNIĆ I WINNYCH UKARAĆ.
Powiem tylko tyle nalezy ukrucic wyjscia Pań z ZUS-u na papieroski całymi stadami i ploteczki tak jak to zauwazylem w "nowej" siedzibie, Zreszta mam bogate doswiadczenia w kontaktach z odzialami w calej Polsce i sytuacja wszedzie wyglada podobnie .MOŻE TAK DO PRACY TROSZECZKE URZEDNICY !!!!
Oczywiście, że do pracy i te papieroski przed wejściem głównym też zlikwidować, poza tym obrzydliwe nawyki "szefostwa" też zlikwidować. I jeszcze jedno - wprowadzić wreszcie standardy dot. wyglądu urzędnika w pracy - naprawdę nie wygląda się poważnie w bluzce z dekoltem do pasa i gołym pępkiem - a poza tym zadbać o atmosferę w pracy !!!!!!!!!!!!!!!!!!
to nie jedyny taki przypadek w ZUS, praktycznie w kazdym oddziale są przykłady mobbingu, ale mało kto się odważy temu przeciw działać
Sporo informacji na temat mobbingu znajdziecie na forum o mobbingu - przydatne artykuły, jak z nim walczyć, porady prawników i coachów... www.mobbing.com.pl