Czy istnieje szansa, aby Miasto wykorzystało miejskie zasoby mieszkaniowe dla studentów kierunków medycznych? - Kwestia wprowadzenia zachęt w celu pozyskania i zatrzymania w Elblągu specjalistycznych kadr, w tym medycznych, jest dla mnie sprawą priorytetową – stwierdził Michał Missan Prezydent Elbląga.
Od 2021 roku, jak informuje Prezydent Elbląga, funkcjonują w naszym mieście rozwiązania mające na celu wsparcie finansowe i mieszkaniowe studentów oraz specjalistów, tj. podjęta na sesji 24 czerwca 2021 r. uchwała Nr XVIII/537/2021 Rady Miejskiej w Elblągu w sprawie określenia zasad przyznawania stypendium studentom kształcącym się w szkole wyższej na kierunku lekarskim.
Program jest skierowany do studentów V i VI roku kształcących się na kierunkach lekarskich, którzy będą chcieli podjąć pracę w jednym z elbląskich szpitali. Stypendium wynosi 2000 zł miesięcznie. Warunkiem jest podjęcie zatrudnienia w jednym z elbląskich szpitali, w celu odbycia szkolenia rezydenckiego, na okres nie krótszy niż 4,5 roku, w ciągu 3 miesięcy od ukończenia stażu lekarskiego
– zaznaczył Michał Missan.
Kolejna uchwała została podjęta przez Radę Miasta 4 listopada 2021 r. Tym razem w sprawie „Zasad przeprowadzania naboru wniosków o zawarcie umowy najmu, w tym kryteriów pierwszeństwa, zasad przeprowadzania oceny punktowej oraz obowiązkowej kaucji w nowych lokalach mieszkalnych, w ramach programu dopłat do czynszu „Mieszkanie na Start” w Elblągu” przewiduje pierwszeństwo w uzyskaniu nowego mieszkania, w przypadku gdy wnioskodawca lub członek gospodarstwa domowego stanowi niezbędną kadrę specjalistyczną poszukiwaną przez pracodawców na terenie Miasta Elbląga – przysługuje 10 punktów.
Uchwała ta dotyczy budownictwa mieszkaniowego realizowanego przez Spółkę miejską ETBS. W ramach w/w Programu w latach 2022 – 2024 oddano do użytku dwa budynki wielorodzinne przy ul. Wiejskiej 56A i 56B w Elblągu /łącznie 120 mieszkań/. Aktualnie trwają uzgodnienia Miasta ze Spółką w celu wskazania nowej lokalizacji pod budownictwo mieszkaniowe
– wyjaśnia Prezydent.
Kolejne kroki zostały podjęte w lutym tego roku. Uchwała dotyczyła „Zasad przeprowadzania naboru wniosków o zawarcie umowy najmu, w tym kryteriów pierwszeństwa, zasad przeprowadzania oceny punktowej oraz maksymalnej wysokości obowiązkowej kaucji dla lokali mieszkalnych wybudowanych w Elblągu w ramach inwestycji Funduszu Mieszkań dla Rozwoju realizowanej przez MDR Inwestycje 12 Sp. z o.o.” uwzględnia absolwentów uczelni wyższych do ukończenia 30 roku życia jako kryterium pierwszeństwa – przysługuje 5 punktów.
Uchwała dotyczy budownictwa mieszkaniowego realizowanego przez Spółkę MDR Inwestycje 12 przy ulicy Legionów w Elblągu (148 mieszkań). Nabór wniosków o zawarcie umowy najmu w dwóch budynkach odbędzie się w IV kwartale 2025 roku. Pragnę podkreślić, iż ta uchwały Rady Miejskiej w Elblągu uwzględniają preferencyjne kryteria oceny wniosków dla absolwentów uczelni wyższych oraz specjalistycznej kadry poszukiwanej przez pracodawców na terenie miasta Elbląg, do której należy zaliczyć kadrę medyczną
– stwierdził Michał Missan.
Czytając te komentarze widać, że Pan Prezydent nie ma większego pojęcia nt. sytuacji w elbląskich szpitalach. Ryba psuje się od głowy, to wiadomo nie od dziś. Takie „zachęty” nie pomogą, gdy w szpitalach panuje nepotyzm i niegospodarność. Niech Pan Prezydent zorientuje się jak wyglądają rozmowy z dyrekcją szpitali w momencie zakończenia rezydentury przez młodych lekarzy. Wtedy zrozumie czemu w elbląskich szpitalach wyspecjalizowana kadra nie zostaje.
Czytając te komentarze widać, że Pan Prezydent nie ma większego pojęcia nt. sytuacji w elbląskich szpitalach. Ryba psuje się od głowy, to wiadomo nie od dziś. Takie „zachęty” nie pomogą, gdy w szpitalach panuje nepotyzm i niegospodarność. Niech Pan Prezydent zorientuje się jak wyglądają rozmowy z dyrekcją szpitali w momencie zakończenia rezydentury przez młodych lekarzy. Wtedy zrozumie czemu w elbląskich szpitalach wyspecjalizowana kadra nie zostaje.
Na pewno zatrzymają-:)
oczywiście pouczą się , pomieszkają , a potem tradycyjnie opuszczą zaścianek szukać szczęścia, pieniędzy i nowych możliwości daleko stąd , jak większość! ostatnie lata zaprzepaściły tu tyle możliwości ,że tego marazmu szczególnie w tak trudnych i niepewnych czasach cofnąć sie juz nie da! a jego kreatorzy szczęśliwie w nagrodę za to dalej trwają poupychani by kasa się zgadzała!
w każdym z sektorów pracy wszystko wygląda już słabo , firmy prywatne przędą na oparach , do firm państwowych , spółek , urzędów zatrudnia się kolesiostwo po partyjnemu nadaniu ! młodzi przychodzą na chwilę , popatrzą jak za marne pieniądze chce się ich wykorzystywać i uciekają w popłochu ! jakość usług , wiedzy merytorycznej spada bo pracownicy wiedzą i doświadczeniem przerastają swoich kierowników , dyrektorów , prezesików , którzy wskoczyli bo koniunktura partyjna była korzystna albo nie mają własnego zdania i nie zagrażają , próbują piąć się na barkach pracowników i przypisywać sobie sukcesy co wygląda komicznie , a nawet tragicznie ! z 2 strony czując się gorzej mobbingują pracowników bo wiedzą ,że ci pracownicy patrzą na nich z politowaniem ... więc jak ma być dobrze?