W województwie warmińsko-mazurskim średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w roku 2019 wynosiło 4 tys. 143 zł. W spółkach z udziałem Gminy Miasto Elbląg - 4 tys. 710 zł, a w spółkach jednoosobowych i z większościowym udziałem Gminy Miasto Elbląg - 4 tys. 733 zł. W których spółkach zarabia się najwięcej, a w których najmniej?
Na koniec 2019 r. Gmina Miasto Elbląg posiadała udziały w 12 spółkach prawa handlowego, w tym 7 spółkach jednoosobowych, w 1 jako udziałowiec większościowy oraz w 4 jako udziałowiec mniejszościowy.
Spółki jednoosobowe, czyli ze 100 proc. udziałem Gminy Miasta Elbląg to: Elbląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji, Elbląskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej, Zakład Utylizacji Odpadów, Tramwaje Elbląskie, Elbląskie Towarzystwo Budownictwa Społecznego, Zarząd Komunikacji Miejskiej i Zarząd Portu Morskiego Elbląg.
Spółka z większościowym udziałem Miasta to Elbląskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej, a spółki z mniejszościowym udziałem to Warmińsko-Mazurski Fundusz "Poręczenia Kredytowego" w Działdowie, Centralny Wodociąg Żuławski w Nowym Dworze Gdańskim, Pętla Żuławska (spółka we wrześniu została wykreślone z KRS-u), Fabryka - Porta Mare (Miasto posiada 5 proc. udziałów).
Wynagrodzenia za rok 2019 były niższe od średniej krajowej odpowiednio o 8,9 proc. i 8,4 proc. W stosunku zaś do średniego wynagrodzenia w województwie wynagrodzenia te były wyższe odpowiednio o 13,7 proc. i 14.2 proc
- mówił podczas posiedzenia Komisji Gospodarki Miasta Dariusz Ostrowski, dyrektor Departamentu Gospodarki Miasta UM w Elblągu.
Gdzie zarabia się najwięcej, a gdzie najmniej? - Spośród wszystkich spółek z udziałem Gminy Miasto Elbląg najwyższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2019 r. wystąpiło w ZPME i wynosiło 6 tys. 18 zł, zaś najniższe w ETBS i wynosiło 3 tys. 197 zł - informuje Dariusz Ostrowski.
Skąd taka różnica? - Wysokie średnie wynagrodzenie w ZPME wynika z faktu, iż przy zatrudnieniu wynoszącym 5 etatów, na jego poziom istotny wpływ ma wynagrodzenie Dyrektora i Głównego Księgowego Spółki. Niski poziom średniego wynagrodzenia ETBS spowodowany jest brakiem tzw. "trzynastki", a także nie objęciem wynagrodzenia Prezesa Spółki, który jest na kontrakcie, przy małej ilości pracowników - wyjaśnia Dariusz Ostrowski.
Powyżej średniej krajowej, wysoki poziom średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto w 2019 r. odnotowano w EPEC-u (5 tys. 611 zł) oraz w EPWiK-u (5 tys. 431 zł). Natomiast poniżej średniej w województwie w ETBS (3 tys. 197 zł), EPGK (3 tys. 459 zł), ZUO (4 tys. 024 zł) i ZKM (4 tys. 027 zł).
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło w 2019 r. w 8 spółkach, zaś obniżyło się w 3. Należy zaznaczyć, że kategoria przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto obejmuje praktycznie wszystkie elementy wynagrodzenia wypłacone pracownikom z funduszu osobowego, w tym płace zasadnicze, wszelkie dodatki, nadgodziny, premie, ale także odprawy, nagrody jubileuszowe i roczne oraz inne. Szczególnie w spółkach o niższym zatrudnieniu może to zniekształcać zarówno poziom jak i kierunek zmian w wynagrodzeniach ich pracowników
- tłumaczy Dariusz Ostrowski.
W 2019 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie obniżone zostało w ETBS-ie (o 5,7 proc, czyli o 194 zł), w Pętli Żuławskiej (o 2 zł) i EPGK (o 1,6 proc., czyli o 57 zł).
Ogółem w spółkach z udziałem Gminy Miasto Elbląg średnioroczne zatrudnienie w roku 2019 wyniosło 989 etatów. Najwięcej zatrudnionych osób jest w Elbląskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji (266 etatów), Elbląskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej (159) i Tramwajach Elbląskich (138,2).
- W 6 spółkach średnie roczne zatrudnienie 2019 r. obniżyło się w stosunku do roku 2018, w 3 spółkach wzrosło oraz w 2 pozostało na tym samym poziomie - wyjaśniał Dariusz Ostrowski.
skoro są to spółki miejskie z większością udziałów miasta to nasuwa się pytanie P Ostrowski dlaczego niektórzy Dyrektorzy Prezesi traktów miejską spółkę jak swój prywatny folwark robią co chcą i nikogo się nie boją a przecież to nie jest ich prywatna firma tylko spółka miejska więc jak to jest P Ostrowski ?????? Dlaczego Pan nie ma nadzoru jako Dyrektor Departamentu nad spółkami miejskimi ??
Czytając ten artykuł zauważyłem że wielokrotnie w wypowiedzi Pana referującego zarobki w miejskich spółkach przewijają się słowa : średnie i przeciętnie ? Zawsze byłem ciekawy jak takie statystyczne dane są przygotowywane do publicznej informacji ? Z czyich zarobków są obliczane ? Suma uposażeń wszystkich zatrudnionych, dzielona przez ich ilość, czy są również bardziej wyrafinowane metody które pozwalają wyłączyć tych najlepiej zarabiających ? A co z premiami, które jak mniemam w każdym z tych podmiotów, przynajmniej raz na kwartał są przydzielane osobom które w znacznym stopniu przyczyniły się do wyników finansowych opisywanych spółek. Rozumiem że w tych przypadkach otrzymują je zazwyczaj pracownicy o wysokich i tak już uposażeniach, w myśl zasady : „Sukces nasz, porażka to tych z dołu”.