Środa, 27.11.2024, Imieniny: Ksenia, Walerian, Franciszek
Nie masz konta? Zarejestruj się »
zdjęcia
filmy
baza firm
reklama
Elbląg » artykuły » artykuł z kategorii AKTUALNOŚCI

Chcą równych podwyżek dla każdego

14.05.2008, 08:50:32 Rozmiar tekstu: A A A

Prawie stu pracowników Alstom Power w Elblągu protestowało pod siedzibą firmy. Domagali się, aby przedstawiciele zarządu rozpoczęli z nimi rozmowy w ramach sporu zbiorowego o podziale kwoty na podwyżki. Związkowcy zarzucają dyrekcji, że ta nie chce z nimi negocjować. Zapowiadają skierowanie sprawy do sądu.

- Dyrekcja proponuje, aby podział wyglądał tak, że każdy dostanie po 222 zł, a reszta puli zostanie podzielona według uznania przez zarząd firmy - mówi Jan Fiedorowicz, szef NSZZ "Solidarność" w Alstom Power. - Nie możemy się na takie rozwiązanie zgodzić.

Związkowcy chcą podziału puli podwyżki po równo dla każdego pracownika - po 370 zł miesięcznie.

- Zarząd nie chce jednak z nami rozmawiać - mówi Jan Fiedorowicz. - Dlatego dwa tygodnie temu weszliśmy z dyrekcją w spór zbiorowy. Nadal jednak dyrekcja, już w ramach tego sporu, nie ma zamiaru usiąść z nami do stołu. Podjęliśmy decyzję, że kierujemy sprawę na drogę sądową, bowiem jest to jawne złamanie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Ustawa nakazuje niezwłoczne przystąpienie do rozmów w ramach sporu. Związkowcy podkreślali, że spór jest legalny. Został zarejestrowany w Państwowej Inspekcji Pracy w Elblągu.

Związkowcy nie wiedzą dlaczego dyrekcja nie chce z mini przystąpić do negocjacji.

- Przeprowadziliśmy sondaż wśród pracowników - mówi Jan Fiedorowicz. - Wszyscy wypowiedzieli się za równym podziałem środków z puli na podwyżki.

Na wiecu obecny był Mirosław Kozłowski, szef elbląskiego zarządu regionu NSZZ "Solidarność", który podkreślił iż ten protest może być początkiem walki pracowników z łamaniem ich praw w Elblągu.

- Dziś powinny tu być tłumy pracowników - mówi Mirosław Kozłowski. - Jednak nie ma nawet solidarności w samej "Solidarności". Pracodawcy łamią prawa pracujących dla nich ludzi. Niestety w mieście rządzi pewien "układ" i ciężko się przebić ze swoimi roszczeniami. Dlatego tylko takie formy protestu mogą zwrócić uwagę na przestrzeganie praw pracowników w Elblągu.

Mirosław Kozłowski dodał, że jest zasmucony faktem iż prawa pracowników są łamane w tak wielkiej firmie, jaką jest Alstom Power.

- Mam nadzieję, że prezes Radulski zrozumie, że tak nie można. Nie można łamać praw pracowniczych - mówił Kozłowski. - Apeluję o odwagę do związkowców.

Z argumentami protestujących związkowców nie zgadza się zarząd Alstom Power w Elblągu.

- Na przełomie lutego i marca zarząd spółki podjął negocjacje ze związkami zawodowymi, dotyczące tegorocznego wzrostu wynagrodzeń - mówi Dorota Januszkiewicz, rzecznik prasowy firmy. - Pod koniec kwietnia negocjacje doprowadziły do uzgodnienia ze związkami zawodowymi poziomu wzrostu funduszu płac zasadniczych na rok 2008/2009 o 7,5 %. W przeliczeniu na średnią kwotę wynagrodzenia zasadniczego w spółce, które wynosi 4973 złote, wzrost ten wynosi średnio 373 zł na osobę.

Jednak zarząd spółki postanowił, że podwyżka wynagrodzeń stanowi również istotne narzędzie motywowania i nagradzania wyróżniających się pracowników. W związku z powyższym zarząd zdecydował o wdrożeniu podwyżki według następujących zasad: wzrost płacy zasadniczej dla każdego uprawnionego pracownika w wysokości 220 zł przekazanie pozostałej części kwoty do dyspozycji kierowników na indywidualne podwyżki (jako wyraz uznania szczególnych osiągnięć i wysokiej jakości pracy).

- Jednak związki zawodowe wystosowały żądanie przyznania równej kwoty podwyżki, co w praktyce oznaczałoby przyznanie każdemu pracownikowi podwyżki w wysokości 373 złotych, bez względu na wysokość jego wynagrodzenia i ocenę jego pracy - mówi Dorota Januszkiewicz. - Wobec niespełnienia przez zarząd tego żądania, związki zawodowe działające w spółce wszczęły, z dniem 28 kwietnia br., spór zbiorowy na tle płacowym.

Jak mówi Dorota Januszkiewicz, według opinii prawnej i zdaniem ekspertów obecna sytuacja nie daje podstaw do wszczęcia sporu zbiorowego, gdyż w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy obowiązującym w spółce zapisany jest obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi kwoty wzrostu funduszu wynagrodzeń, a nie zasad jej podziału.

- W związku z powyższym, zarząd podjął decyzję o przyznaniu pracownikom podwyżek, według powyższych zasad podziału wynegocjowanego poziomu wzrostu funduszu płac zasadniczych na rok 2008/2009 - deklaruje Januszkiewicz.

Max
Wyślij wiadomość do autora tekstu

Oceń tekst:

Ocen: 0

%0 %0


Komentarze do artykułu (4)

Dodaj nowy komentarz

  1. 1
    0
    ~ Arti
    Środa, 14.05

    Popieram w całości protestujących, mają racje. Zarządowi Alstom we Francji takie "praktyki" z pracownikami by nie przeszły.

  2. 2
    0
    ~ anonim
    Środa, 14.05

    dlatego przeniosl firme do Elblaga ....

  3. 3
    0
    ~ PRL
    Środa, 14.05

    Czy się stoi czy się leży to podwyżka się należy!!!

  4. 4
    0
    ~ aso
    Czwartek, 15.05

    popieram protestujących

Redakcja serwisu info.elblag.pl nie odpowiada za treść komentarzy i treści dostarczone przez firmy i osoby trzecie.
Jeśli chcesz z nami tworzyć serwis napisz do nas e-mail.


Regulamin komentowania artykułów w serwisie info.elblag.pl

W trosce o kulturę i wysoki poziom debaty w serwisie info.elblag.pl wprowadza się niniejszy Regulamin.

  1. Komentujący umieszczając treści sprzeczne z prawem musi liczyć się, że może ponieść odpowiedzialność karną lub cywilną.
  2. Komentarze dodawane przez czytelników służą prowadzeniu poważnej i merytorycznej dyskusji na temat zamieszczonych wiadomości oraz problemów z nimi związanych.
  3. Czytelnicy mogą umieszczać informacje i opinie niezwiązane z treścią artykułów dla istotnych powodów (np. poinformowanie innych czytelników o wydarzeniach).
  4. Zabrania się dodawania komentarzy: wulgarnych, obraźliwych, naruszających dobra osobiste osób trzecich lub zawierających treści zabronione przez prawo.
  5. Celem komentarzy nie jest prowadzenie jałowych sporów osobistych między czytelnikami.
  6. Wszystkie wpisy stojące w sprzeczności z powyższymi warunkami będą niezwłocznie kasowane w całości bądź w części.
  7. Redakcja interpretuje Regulamin i decyduje, które wpisy, komentarze (lub ich części) należy usunąć i dokona tego w możliwie jak najszybszym czasie.


Właścicielem serwisu info.elblag.pl jest Agencja Reklamowa GABO

Copyright © 2004-2024 Elbląski Dziennik Internetowy. Wszystkie prawa zastrzeżone.


1.4523777961731