Seminarium naukowe na temat Zasobów ludzkich w zarządzaniu nowoczesną organizacją odbędzie się 2 lutego 2018 r., o godz. 9.30, w auli 07L, w EUH-E przy ul. Lotniczej 2 w Elblągu.
Celem głównym seminarium naukowego, organizowanego już po raz piąty przez EUH-E i Lions Club Elbląg, jest zapoznanie się ze stanem badań nad aktualnymi problemami i koncepcjami zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji z uwzględnieniem podmiotowości pracownika i jego odrębności w systemie społecznym organizacji.
Celem seminarium jest także podjęcie dyskusji i wymiana doświadczeń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi między przedstawicielami nauki a praktyką.
Seminarium ma również służyć upowszechnianiu dobrych praktyk z różnych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi organizacji oraz tworzenia atrakcyjnego kapitału ludzkiego.
Wydarzenie adresowane jest do praktyków i teoretyków zajmujących się problemami zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, studentów zarzadzania, ale także innych kierunków oraz wszystkich zainteresowanych tą problematyką.
Patronat honorowy nad wydarzeniem objął Marszałek Województwa Warmińsko – Mazurskiego Gustaw Marek Brzezin.
Program
godz. 9.00-9.30 Rejestracja uczestników (hol główny)
godz. 9.30 Rozpoczęcie spotkania i przywitanie gości – dziekan Wydziału Administracji i Nauk Społecznych prof. dr hab. Andrzej Sylwestrzak
Wystąpienia zaproszonych gości
Część I, godz. 10.00 Prowadzenie – mgr Patryk Krzysztof Ogórek, prezydent Lions Club Elbląg
Czas wystąpień 20 minut
Wystąpienie Gustawa Marka Brzezina, marszałka województwa warmińsko-mazurskiego
prof. dr hab. Ali J. Salikhow, Wydział Administracji i Nauk Społecznych, Elbląska Uczelnia Humanistyczno-Ekonomiczna
Teoria socjoekonomiczna i kapitał ludzki
prof. EUH-E Wiesław Golnau, Wydział Administracji i Nauk Społecznych, Elbląska Uczelnia Humanistyczno-Ekonomiczna
Teoretyczne i praktyczne problemy kształtowania wynagrodzeń za pracę według wyników
mgr Adrian Sawicki, doktorant na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
Dotychczasowe wyniki badań nad kształtowaniem wynagrodzeń według wyników
Przerwa na kawę godz. 11.30-12.00
Część II, godz. 12. 00 Prowadzenie – dr Henryk Miłosz, Wydział Administracji i Nauk Społecznych EUH-E
dr Anna Skuzińska, Wydział Administracji i Nauk Społecznych, Elbląska Uczelnia Humanistyczno-Ekonomiczna
Zagrożenia psychospołeczne w pracy: fikcja czy rzeczywistość?
mgr Teresa Miszkiewicz-Florczyk, członek Zarządu Klastra Teleinformatycznego ICT Amber, Koordynator projektów informatycznych InfoPower
Wykorzystanie narzędzi informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi
mgr Roman Rynkiewicz, doktorant na Wydziale Neofilologii UAM w Poznaniu, właściciel firmy consultingowej „Lider” w Elblągu
Coaching jako skuteczne narzędzie rozwoju zasobów ludzkich w organizacji
mgr Dorota Kozioł, doktorantka w zakresie nauk prawnych w Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, Stowarzyszenie Doktorantów Prawa „Lex Cracoviensis”
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji
dr Izabela Seredocha, Elbląska Uczelnia Humanistyczno-Ekonomiczna (referują studentki I roku administracji, studia II stopnia: Małgorzata Czapiewska, Mirosława Klaman
Potrzeby i możliwości rozwoju pracowników samorządowych – analiza badań
Podsumowanie i dyskusja godz. 13.40- 14.00
Obiad godz. 14.00 (bar w EUH-E)
Na seminarium zapraszają:
Dziekan Wydziału Administracji i Nauk Społecznych
Elbląskiej Uczelni Humanistyczno-Ekonomicznej
prof. zw. dr hab. Andrzej Sylwestrzak
oraz
Prezydent Lions Club Elbląg
mgr Patryk Krzysztof Ogórek
Patronat honorowy nad wydarzenie objął Marszałek Województwa Warmińsko-Mazurskiego Gustaw Marek Brzezin
Może i temat ciekawy, jednakże dziwi bardziej obecność "patrona honorowego". Osoba, która jedynie ma do czynienia z sekretarkami i na tym kończy się ZZL. Nie mniej jednak zbliżają się wybory więc aktywność wzmożona.
Powinni zainteresować się obowiązkowo pracodawcy w temacie" kształtowanie wynagrodzeń za pracę wg wyników pracy". W większości to jest tak , 2.100 brutto, bo tyle się należy od 2018 roku. Gdyby w Polsce całkowicie nie było bezrobocia ,to wtedy na pewno myśleli by jak zachęcić ludzi do pracy, a tak, no cóż można powzdychać.Państwo ustala i w tym się mieszczą.