Jak przypomina gazetaprawna.pl minimalna stawka godzinowa została wprowadzona, aby chronić interesy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz osoby prowadzące własną działalność gospodarczą.
- W przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy stawka ta jest zróżnicowana, ponieważ zależy od ilości godzin do przepracowania w danym miesiącu oraz od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku - informuje gazetaprawna.pl.
Jak zatem wygląda? - Minimalną stawkę godzinową oblicza się, dzieląc płacę minimalną (1750 zł w 2015 roku, 1850 zł w 2016 roku) przez ilość godzin pracy w danym miesiącu. Przykładowo: jeżeli we wrześniu do przepracowania było 176 godzin, to najniższa stawka zza godzinę wynosiła 9,94 zł (1750 zł: 176 godz.) - wyjaśnia gazetaprawna.pl.
Oznacza to, że pracownik nie może zarabiać mniej niż obowiązująca w danym roku płaca minimalna. - Jeżeli więc z powodu terminów wypłat niektórych składników płacy lub ze względu rozkład czasu pracy pensja pracownika jest niższa od wysokości minimalnej, należy mu się wyrównanie, wypłacane miesięcznie wraz z należnym wynagrodzeniem - czytamy na stronie gazetaprawna.pl. - Wyrównanie przysługuje za każdą godzinę pracy i stanowi różnicę pomiędzy przysługującą mu stawką godzinową a stawką godzinową wynikającą z podzielenia płacy minimalnej. Jeżeli pracodawca chce wynagradzać pracownika w oparciu o godzinową stawkę minimalną, musi wprowadzić to rozwiązanie do umowy o pracę i określić wysokość stawki.
Więcej na stronie gazetaprawna.pl
opr.
I tak powinno być zgodnie z przepisami, a jak jest w rzeczywistości- o tym wolałabym poczytać.U Nas w Elblągu zarabia się 2-3 złote na godzinę bez żadnych wyrównań i ludzie cieszą się , że chociaż tyle mają. Panie prawnicy dajcie prawo tak restrykcyjne, żeby wyeliminować takie przypadki.
Dla zwykłego pracownika pewnie nic to nie da. Ale dla przedsiębiorcy znów zUS w górę. Bo ten podatek oblicza się od najniższej. Złodziejski wiecznie nienasycony aparat władzy:/
Jeśli PIP nadal będzie se leciał w pip i nie kontrolował pracodawców/wyłudzaczy, to żadne przepisy nic nie zmienią.
To zmiana dla pracownika, nie dla osoby zatrudnionej na zlecenie lub dzieło. Nie zmienia to nic w zakresie umów śmieciowych, które są nadal poza kontrolą i to w nich królują stawki po 6-7 zł.
9,94 zl to ile to na rękę ??
a co ze śmieciówkami - ZLIKWIDOWAĆ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
kris,,,,,r 6,50 max na start hahaha ,a szefo amg merce g ferrari, porshe i inne cuda a my pracuje,u u niego ya 6 zl koles zarobil 196 godyin 1420 zl ha i kierownik podszedl i wyliczal mi czas co do sekund szczera prawda zero sciemy, nie oczerniam nikogogo tylko piste prawde ,
a mój znajomy na umowa-zlecenie za 200 godzin dostał...800 zł