Motywować pracowników, czy wymagać? Co ma wpływ na ich zarobki w teorii, a jakie są w praktyce? To tylko niektóre z pytań, na które odpowiedzi zaproponowali uczestnicy seminarium naukowego, które odbyło się w Elbląskiej Uczelni Humanistyczno-Ekonomicznej.
EUH-E i Lions Club Elbląg po raz kolejny poruszają tematy, ważne również dla lokalnego rynku pracy. Zasoby ludzkie w zarządzaniu nowoczesną organizacją to temat seminarium naukowego, które odbyło się w piątek, 2 lutego, w EUH-E.
Zapoznanie się ze stanem badań nad aktualnymi problemami, koncepcjami zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji z uwzględnieniem podmiotowości pracownika i jego odrębności w systemie społecznym organizacji to główne cele tego seminarium. Ma ono również służyć upowszechnianiu dobrych praktyk z różnych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi oraz tworzenia atrakcyjnego kapitału ludzkiego. To ładnie powiedziane, ale trudniejsze do realizacji, jednak po to jesteśmy w szkole wyższej, aby dyskutować nad tymi problemami
- powiedział prof. Dr hab. Andrzej Sylwestrzak, dziekan wydziału Administracji i Nauk Społecznych EUH-E otwierając seminarium.
Konferencja poświęcona była tematowi ważnemu i rozległemu. W jej trakcie poruszano kilka wątków. Przykładowo. O teorii socjoekonomicznej i kapitale ludzkim mówił prof. dr hab Ali J. Salikhow, wykładowca elbląskiej uczelni. Badania nad kształtowaniem wynagrodzeń według wyników przybliżył mgr Adrian Sawicki, doktorant na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, a do coachingu jako skutecznego narzędzia rozwoju zasobów ludzkich w organizacji przekonywał mgr Roman Rynkiewicz, doktorant na Wydziale Neofilologii Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu i właściciel firmy consultingowej. Wśród wykładowców znaleźli się więc zarówno naukowcy, jak i pracodawcy. Adresatem wydarzenia byli również i praktycy i teoretycy zarządzania zasobami ludzkimi. Patronat honorowy nad wydarzeniem objął Marszałek Województwa Warmińsko - Mazurskiego w Olsztynie Gustaw Marek Brzezin.
Dzisiejsze seminarium jest już piątym organizowanym wspólnie przez EUH-E i Lions Club w Elblągu, pod patronatem marszałka.
Temat za każdym razem jest inny. Ustalamy go biorąc pod uwagę to, jakie są potrzeby i jaki temat może być najbardziej istotny dla funkcjonowania społeczeństwa. W tym roku powiedzieliśmy, że to będzie temat zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji z tego względu, że jest to temat bardzo nośny, istotny zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Myślę, że to wiedza najbardziej istotną dla pracodawców. Zasoby ludzkie są największą wartością danej firmy. Również dla osób, które zarządzają kadrą, rekrutują pracowników, tworzą systemy wynagrodzeń, motywacyjne. Im ta wiedza najbardziej może się przydać. Zasoby ludzkie są największą wartością danej firmy
- mówi Patryk Ogórek, Prezydent Lions Club Elbląg.
Zarządzanie zasobami w mniemaniu elbląskich januszy biznesu wygląda tak . Masz wsuwać od rana do nocy za najniższą krajową . Gdy zachorujesz zwolnią cię . O urlopach zapomnij . No ale powoli kończą już budowę siódemkę i Januszem będą musieli zwijać biznesy bo niewolnicy wyjadą do Trójmiasta pracować za wyższe stawki.
Tematyka wykładu omawiana od ponad 25 lat. Wykład na bardzo słabym poziomie. Wstyd.
Nawet tego nie czytam, znam zdanie jednego z przedsiębiorców cyt." to wszystko jest moje i nikt mi tu nie będzie rządził, do mnie należy decyzja" co ja mam robić. To co mówią i piszą ludzie to się potwierdza.
Fajnie by było jakby powstała stronka lub zakładka na stronie szkoły "kariery naszych absolwentów" za ostanie dwie dekady. Wówczas można byłoby się dowiedzieć ilu parlamentarzystów oraz urzędników z UM ukończyło tą szkołę i kiedy fajny pomysł?
Następne paskudne obce słowo "coaching" czyżby zabrakło polskiego odpowiednika?.
zarządzanie zasobami ludzkimi odbywa się w Polsce w standardzie obecnego wodza - na żywca przeniesionym z lat rozkwitu komuny w tym kraju więc proszę mi tu nie żartować ze mnie i społeczeństwa (tego świadomego) w tej jakże dalekiej od normalności kwestii
Geriatria nieudaczników elbląskich na sali.... hmhmhmhmhmhmm
Tłumy , co za bzdet i komu i po co to sluzy