Czy pracodawca płaci za skutki wypadku przy pracy?

Specjalnie dla czytelników info.elblag.pl uruchamiamy nowy dział z poradami prawnymi. Co jakiś czas w dziale tym ukazywać się będą artykuły z poradami przygotowanymi przez Biuro Doradztwa Prawnego „EKSPERT” z Elbląga. Już wkrótce nasi czytelnicy sami będą mogli zaproponować tematy kolejnych porad. To dopiero początek zmian jakie przejdzie w najbliższym czasie nasz serwis. Tymczasem zapraszamy do lektury pierwszego artykułu w dziale „Poradnik Info”.

Skutki wypadków przy pracy bardzo często są bardzo poważne i oznaczają dla poszkodowanego pracownika nie tylko konieczność leczenia i rehabilitacji, ale także straty materialne i niematerialne polegające nie tylko na ograniczeniu dochodów poszkodowanego, ale także na utracie perspektyw na przyszłość, wymuszeniu zmiany stylu życia, problemach psychologicznych i adaptacyjnych związanych np. z ograniczeniem aktywności życiowej itp.

Świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie wypadkowe (płacenie składek na ubezpieczenia wypadkowe należy do obowiązków pracodawcy jako podmiotu ponoszącego ryzyko prowadzenia zakładu pracy) często nie są wystarczające do tego, aby poszkodowanemu pracownikowi zrekompensować w pełni szkodę majątkową i krzywdy niemajątkowe powstałe wskutek nieszczęśliwego wypadku.

Uzupełniająca odpowiedzialność zakładu pracy wynika z Kodeksu Cywilnego i opiera się zawsze na założeniu, że świadczenia w danym przypadku należne pracownikowi na podstawie ustawy wypadkowej nie zaspokoiły w pełni jego uzasadnionych roszczeń. Upraszczając i sprowadzając problem do wartości matematycznych, o ile za 1% trwałego uszczerbku na zdrowiu ZUS wypłaca obecnie niecałe 600 złotych w ramach jednorazowego odszkodowania, to w ramach postępowania cywilnego sąd powszechny może orzec zadośćuczynienie w wysokości nawet 2 tysięcy złotych za 1% trwałego uszczerbku na zdrowiu. Oczywiście każdy przypadek podlega ocenie indywidualnej a sąd zawsze ma swobodę w ocenie dowodów przedstawionych przez strony (w sprawach odszkodowawczych orzecznictwo utrwaliło wyjątkową szeroką uznaniowość sędziego w ocenie wysokości należnego poszkodowanemu zadośćuczynienia).

Jakie warunki muszą być spełnione, by poszkodowany pracownik mógł wystąpić bezpośrednio z roszczeniem przeciwko pracodawcy?
- pracownik musi najpierw wystąpić do ZUS-u o przyznanie świadczeń wynikających z ustawy wypadkowej
- pracownik musi udowodnić odpowiedzialność pracodawcy za powstały wypadek (na podstawie zasady winy lub zasady ryzyka (np. pracodawca nie może uwolnić się od odpowiedzialności związanej z niezachowaniem przepisów bhp zarzutem, że również pracownik nie dopełnił obowiązków z zakresu bhp)
- pracownik musi zatem udowodnić istnienie szkody, związek przyczynowy pomiędzy powstaniem szkody a zdarzeniem stanowiącym wypadek przy pracy

Podsumowując – uzyskanie realnej rekompensaty szkody po wypadku przy pracy nie ogranicza się tylko do świadczeń ZUS-owskich i choć uzyskanie odszkodowania od zakładu pracy nie jest łatwe, warto się nad tym zastanowić.

Autor należy do zespołu Biura Doradztwa Prawnego „EKSPERT”
Chcesz dowiedzieć się więcej? Zadzwoń! - 503 95 29 95