Elbląska Solidarność poparła kandydaturę Andrzeja Śliwki. "Chciałbym powrotu do normalności"

Kandydaturę Andrzej Śliwki na urząd Prezydenta Elbląga poparł Zarząd Regionu Elbląskiego NSZZ Solidarność. - Chciałbym, żebyśmy wrócili do normalności, by w Elblągu nie dochodziło to takich sytuacji, o których słyszymy w przestrzeni medialnej o Urzędzie Miasta czy spółkach. Prezydent miasta nie jest królem miasta. Ma zarządzać, słuchać mieszkańców i wsłuchiwać się w ich głos, ale także ma rozmawiać z partnerami społecznymi takimi jak Solidarność i innymi – mówił Andrzej Śliwka.

 

Podczas wczorajszej (11.03.) konferencji prasowej w siedzibie Solidarności, Andrzej Śliwka podpisał umowę programową. - Kandydat w wyborach na Prezydenta Miasta Elbląga Andrzej Śliwka oświadcza, że w przypadku wygrania wyborów i objęcia urzędu Prezydenta Miasta Elbląga, będzie realizował swój program przedstawiony w trakcie kampanii wyborczej, opierający się na czterech filarach: Rozwoju, Rodzinie, Bezpieczeństwie i Dialogu – czytamy w umowie.

 

Prezydent miasta nie jest królem miasta. Ma zarządzać, słuchać mieszkańców i wsłuchiwać się w ich głos, ale także ma rozmawiać z partnerami społecznymi takimi jak Solidarność i innymi związkami. Tak będę poczytywał swoją rolę jako prezydenta, który będzie prezydentem dialogu, który będzie się wsłuchiwał w głos wszystkich mieszkańców niezależnie od barw politycznych, a jego decyzje, na przykład o nagrodach dla urzędników, nie były uznaniowe, ale wynikały z jasnych i czytelnych kryteriów. To porozumienie jest moim zobowiązaniem

– podkreśłił Andrzej Śliwka.

W umowie czytamy: „Kandydat w wyborach na Prezydenta Miasta Elbląga Andrzej Śliwka deklaruje, że będzie prowadził politykę zmierzającą do: wprowadzenia regulacji mających na celu niemożność wypowiedzenia umowy o pracę Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego, nie likwidowania spółek miejskich oraz utrzymania statusów pracodawcy. Jeżeli w wyniku restrukturyzacji nastąpi przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca zawrze z udziałem Organizacji Związkowych porozumienie, o którym mowa w art. 261 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, w którym zaakceptowane zostaną przez nowego pracodawcę, wszelkie warunki zatrudnienia przejmowanych pracowników występujące w ich stosunkach pracy w dacie przejścia”.

Dodatkowo Andrzej Śliwka zobowiązał się do wprowadzenia w jednostkach i spółkach miejskich wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy opartych o prawo układowe, zapewnienia w jednostkach i spółkach miejskich Pracownikom grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, którego zakres będzie uzgadniany z Organizacjami Związkowymi.

 

Kandydat w wyborach na Prezydenta Miasta Elbląga Andrzej Śliwka deklaruje, że będzie prowadził politykę zmierzającą do wprowadzenia w jednostkach i spółkach miejskich zasady corocznego negocjowania porozumienia płacowego dotyczącego wzrostu wynagrodzeń Pracowników, nie wliczając wzrostu wynagrodzeń wynikającego ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie mniejszego niż 5 % wynagrodzenia zasadniczego, którego ostateczna wysokość będzie uzgadniana z Organizacjami Związkowymi, wyeliminowania stosowania śmieciowych umów o pracę oraz patologicznego samozatrudnienia, a także tworzenia stabilnych miejsc pracy chroniących pracowników przed ubóstwem, wzmocnienia dialogu społecznego, który w ostatnim czasie został mocno ograniczony

– zawarto w umowie.

 

W związku z sytuacją pracowniczą, która dzieje się w mieście, Urzędzie Miejskim, instytucjach podległych panu prezydentowi, postanowiliśmy poszukać porozumienia przed wyborami, by modelować pewne rozwiązania na przyszłość. Mamy prawomocny wyrok, że w Urzędzie Miejskim w Elblągu, dotyczący nierównego traktowania pracowników, w tym jedną z pracownic. Mamy problemy w spółkach, wielu jednostkach samorządowych, przedszkolach, żłobkach, więc chcielibyśmy, by sprawy pracownicze były dostrzegane przez władze samorządowe, by pracownicy byli traktowani podmiotowo i w dialogu

– mówił Zbigniew Koban, przewodniczący Zarządu Regionu Elbląskiego NSZZ Solidarność.